根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。
簡歷快速篩選方法
收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不求精確，只求速度）：
1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這壹步就能篩掉好多簡歷的
2、剔除薪資要求過高的
3、剔除不符合任職資格的
五、面試
面試的準備工作包括：
1、預定面試的會議室
2、應聘登記表
3、通知用人部門參與面試
4、通知應聘者參加面試
擴展資料：
面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的壹個重要窗口，職場老鳥能在進入壹家公司5分鐘內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。
面試工作壹般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。
面試的問題有很多，隨便百度壹下“面試十大問題”能出來壹大串答案。比如：請自我介紹壹下。妳離職原因是什麽？妳做過哪些項目性工作？妳的期望薪資的多少？等等
其實壹個有經驗的招聘人員，在招聘之前心裏已經有壹個大致的框架，需要招聘的是這個框架範圍內的人，所有的問題，都是在檢驗面試者是否在這個框架之內。所以萌新先試著在面試之前建立壹個大致的框架，然後在招聘過程中觀察面試官和應聘者的提問和回答，收獲會更多。