1.協助公司領導制定、控制和調整公司及各部門的機構設置和人員編制；
2.配合各部門處理員工招聘事宜，為各部門提供合格員工；
3.協助公司領導和部門做好員工考核、轉正、任免、調配等工作。
4.配合各部門對員工進行培訓，提高員工的綜合素質和工作能力；
5.負責員工工資的管理；
6、負責正式員工勞動合同的簽訂；
7.負責保存員工的相關個人檔案；
8.負責為符合條件的員工辦理養老保險、大病統籌等相關福利；
9、根據工作需要，負責臨時工的招聘及其管理；
10，負責為員工辦理人事手續及證件。
二)公司的管理
1，制定公司行政管理制度，編制公司各項制度，監督檢查各部門執行情況；
2.負責教育員工遵守勞動紀律，管理考勤；
3.根據董事會批準的管理費用總額，制定公司每月的管理費用預算，嚴格控制管理費用的支出；
4.負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購置、驗收、使用登記和定期檢查使用情況的制度；
5.負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定；
6.負責公司文件的管理；
7、根據公司的行政管理制度，做好電話、傳真和復印機設備的使用和管理工作；
8.負責公司車輛的管理和調度；建立車輛檔案，做好車輛維修保養，定期檢查車輛使用情況，加強對駕駛人和非駕駛人的安全教育；
9.負責公司周邊環境衛生的管理；
10，負責公司辦公室的安全、保衛、消防管理工作；
11，負責管理員工食堂工作；
12，負責對外接待、票務、住宿等工作；
13，根據總經理指示，積極組織公司級重大會議活動和日常辦公會議；
14，負責公司重大事件和紀律；
15，負責信訪接待；
16，負責與派出所、安委會、居委會等單位的聯絡；
17，負責營業執照、代碼證、統計證、稅務證等年檢。