期權池是公司為未來的高級人才預留的壹部分股份，用於激勵員工（包括創始人自己、高管、骨幹、普通員工）。
壹般認為，初創企業設置期權池是因為前期資金短缺，需要用期權來彌補偏低的薪酬，以增加公司對人才的吸引力。期權池設置多大，需要看創業公司未來有多少重要崗位，需要的重要員工越多，崗位越重要，期權池相應的就越大，壹般為20%，反之期權池可小壹點，設10%。
在矽谷，初創企業都會預留10%-20%不等的期權池來吸引人才，期權池也被歐美等國家認為是驅動初創企業發展必要的關鍵因素之壹。不過在國內，因為公司法要求股權必須與註冊資本對應，因此預留的期權池壹般會由創始人或員工持股平臺代持，並寫進股權協議中。