這個事情不光是大齡未婚這麽簡單，當然這也是壹個方面，另壹個方面就算公司確實不景氣，要裁員時綜合考慮，覺得題主的情況未知的不確定性很大，所以為了避免日後的麻煩優先考慮裁掉題主。
大齡未婚在職場不能說是罪，但是確實有很多不方便的地方。
女性大齡未婚在公司領導看來相當於壹顆炸彈，不知道什麽時候會爆。
妳想啊，妳這個年齡還沒有結婚，那之後如果結婚了豈不是很快就要把生孩子提上日程。尤其現在國家開放了三胎政策，那就意味著壹位女性在生育子女的時間內可能工作的實際月份實在沒幾個月，就算妳壹個接壹個的生，三個孩子也要占據將近五年的時間。
這麽長時間內，妳大部分時候都在休產假，工作基本就等於壹直荒廢的狀態。當然，妳可以說自己懷孕產假後到下次生產前是在工作的，問題誰知道這中間是多長時間，工作該不該給妳安排重要的工作呢？萬壹妳剛上了不到壹年班就又去休產假了，公司這個工作怎麽安排才合適呢？給妳安排重要的工作，妳走了還得培養新人；不給妳安排重要工作，公司也不願意養著妳這麽壹個閑人。現在私企都是壹個蘿蔔壹個坑，偏偏妳這個蘿蔔經常跑，那個坑總需要其他蘿蔔去頂著，公司哪裏會願意。
很多公司不景氣時都會考慮裁員的問題，而裁員的人選就需要綜合考慮了。這個考慮並不是看妳工作的年限有多長、給公司曾經做過什麽貢獻，而是看妳未來工作是否穩定、能不能繼續給公司創造價值。這就是現代職場的悲哀，妳沒用了管妳曾經多麽有用，該拋棄妳就會毫不留情地拋棄妳。
對於公司領導來說，30歲未婚的女性實在不是壹個好的人選，也許辭退妳是需要比辭退新人賠付更高的賠償金，但是公司會從未來五年十年考慮，妳這段時間恰好屬於基本不能給公司創造價值的，公司怎麽會留妳。就算妳說自己從來沒打算結婚，公司領導也不敢保證妳真的能做到這些，不怕壹萬還怕萬壹呢。
我們公司前兩天來了壹個三十二歲的應聘者，各方面條件都挺優秀的，但是最後卻沒有獲得這份工作。她被領導pass的原因就是因為這個年紀還未婚，公司領導雖然很看好她的能力，但是為了避免之後可能出現的麻煩，還是忍痛放棄了。