就業信息對於每壹個找工作的畢業生來說都非常重要。職業決策的過程實質上是壹個與職業選擇有關的信息收集、加工和轉化的過程。在擇業過程中，無論是職業目標的確定、求職方案的設計還是決策方案的選擇，就業信息的收集和處理都是基礎。如何收集就業信息？本版整理了幾家公司HR的建議，主題是招聘信息收集篩選策略。
個案研究
在大學畢業生的宿舍裏，小昭在電腦前不停地搜索各種人力資源網站的信息。智聯招聘，前途有保障...他根據自己的專業和興趣選擇工作。雖然是冬末春初，但他的額頭上還是有大滴的汗珠滾落下來。旁邊的楊洋早已胸有成竹。他已經拿到了幾個單位的錄用意向書。從國企到私企，楊洋有些猶豫，但臉上有壹種燦爛的表情。
是什麽讓同專業同宿舍的他們在就業的重要關口面臨不同的境遇？記者采訪後發現，原因是他們對就業的信息不同。
小昭只專註於傳統的網站搜索，收集就業信息，而楊洋有更多的想法。他說，“我覺得我能在就業中脫穎而出主要是因為我有很多就業信息可以選擇。從綜合學校就業指導中心提供的就業信息，到自己喜歡的企業網站上收集的招聘信息，我都在盡可能地收集和利用就業信息，我是贏在起跑線上的。”
收集什麽
就業信息的內容非常廣泛。作為第壹次選擇工作的畢業生，應該主要了解以下兩方面的就業信息:
(1)就業政策及相關規定
壹、了解國家就業方針、政策和相關就業法律法規。是畢業生就業的出發點和歸宿，不可違背。畢業生只能在國家就業方針、政策規定的範圍內，根據個人情況選擇職業。作為壹名畢業生，我們必須清楚地了解就業法律和法令，並學會利用法律保護自己。
第二，當地的就業政策。如北京市各縣區的招錄政策、人事代理政策、落戶政策等。
(2)供求信息
壹是當年畢業生的整體供求情況，即這個地區有多少學生與自己同時畢業，用人單位的需求，是供大於求還是供不應求，或者兩者基本平衡，哪些專業供不應求，哪些專業供過於求。
第二，用人單位的信息。在選擇公司的時候，經常會出現壹些錯誤:對用人單位不太了解，所以在選擇工作的時候比較武斷和盲目。比如只挑城市，不問用人單位性質和經營範圍；還有的只是因為單位名字好聽就盲目做決定等等。這些都是片面的。那麽如何避免壹些虛假的表象，對用人單位做出客觀的評價，關鍵在於掌握用人單位的信息。
妳從哪裏得到它？
學生必須積極掌握足夠的就業信息，獲得的信息越多，選擇工作的視野就越開闊。根據目前的人才市場和當地特點，大學生獲取就業信息的途徑有以下幾種:
(1)學校招生就業辦公室。學校招生就業處的就業信息準確、可靠、多樣、具體，是畢業生獲取就業信息最直接、最有效、最主要的途徑。學校收集的信息會及時傳遞到各系(部)，或在學校網站的就業信息欄發布。
(2)通過各級畢業生就業部門、人才服務機構及其組織的相關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構是用人單位和高校畢業生之間的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可以通過定期或不定期的人才交流洽談會、高校畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。
(3)由各級政府部門和就業指導機構收集。這些主管部門主要是教育部、省教育廳、人事廳以及各市教育局、人事局。這些部門和職業介紹機構的主要職責是制定本轄區畢業生就業政策，提供高校畢業生和用人單位信息，為畢業生就業提供咨詢和服務。這方面的信息也是真實可信的。
(4)通過互聯網、報紙、廣播、電視等媒體。需要特別註意的是，這類信息傳播面廣，競爭激烈，處方快，成功率低，而且內容往往比較籠統，如果選擇的話要進壹步了解。壹些用人單位經常通過報紙、雜誌、廣播、電視介紹自己的現狀、發展前景和人才需求信息。
(5)實習、社會實踐和社會活動。畢業生可以在實習和社會實踐中直接接觸用人單位，讓自己更加了解需求，讓用人單位更加了解自己。無論是“北京青年青年就業創業實習基地”的建立，還是各地建立的實習機制，都是大學生走向社會實踐的重要可靠途徑。
(6)親朋好友。通過父母、親戚、朋友、老師、同學等渠道獲取就業信息，有針對性地擴大信息收集的覆蓋面，有時會起到事半功倍的效果。這類信息更有針對性，通常帶有畢業生想要的行業或地區的定位，能更具體的了解用人單位，便於雙向溝通，所以就業成功率更高。
(7)通過黃頁掌握各單位的地址和電話，通過打電話、寫求職信或上門拜訪等方式獲取就業信息。這種渠道主動性強，盲目性大，準確率低。但是，偶然的機會也有成功的可能。在沒有就業信息的情況下，這也是壹個獲取信息的渠道。
當然，收集信息的方法有很多。總的來說，關鍵是要主動。
三種方法
①全方位收集法。收集所有與妳專業相關的就業信息，然後按照壹定的標準進行整理篩選，以備使用。這種方式獲取的就業信息範圍廣，選擇余地大，但費時費力。
②定向采集法。根據自己選擇的職業方向和求職的行業範圍收集相關信息。這種方法是根據個人的專業方向、能力傾向、興趣特長，方便找到更適合自身特點、能發揮更有效作用的職業和單位。需要註意的是，當妳選擇的職業方向和求職範圍過窄時，妳的選擇範圍可能會大大縮小，尤其是當妳選擇的職業範圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能會給妳接下來的求職帶來更大的困難。
③固定面積收集法。根據個人對某個或某些地區的偏好來收集信息，而對職業方向和行業範圍的關註和選擇較少，是壹種強調地區而忽略專業方向的信息收集方式。通過這種方式收集信息和選擇職業，也可能由於地區狹窄和“過熱地區”(即更多求職者湧向該地區)而造成求職困難。
求職者應根據自身實際情況，全面收集信息。
如何篩選
壹般來說，畢業生通過上述渠道收集到的原始就業信息比較雜亂，有相當壹部分信息是無用的。畢業生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行粗中選精，去偽存真，有目的、有針對性地篩選，使獲取的信息準確、全面、有效，更好地服務於求職。將通過各種渠道收集到的信息按地區、按性質進行分類，然後根據自己的求職標準進行分類，將自己感興趣的單位列為第壹等級，這是求職、求職的重要選擇。
在處理這些信息時，我們應該把握以下原則:
(1)抓住重點。對比收集到的所有就業信息，經過初步篩選，選取關鍵信息，做好標記並註意保存，壹般信息僅供參考。
(2)適合妳。每個人的情況不壹樣，畢業生要選擇適合自己的信息。
(3)註意信息的時效性。采集就業信息後，要及時使用，避免過期。
(4)在確定信息收集範圍時，不能局限於“熱門”單位和附近地區，這樣會大大降低就業成功率。