員工勞動合同通用模板(壹)用人單位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省、市的有關規定，遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
壹、合同期限
(壹)合同期限
甲乙雙方同意按下列第種方式確定本合同期限:
1.有壹個固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起
3.完成某些任務的期限是:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
二、工作時間和休息休假
(1)甲、乙雙方同意按下列第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _種方式確定乙方的工作時間:
1，標準工時制，即每天工作_ _ _ _小時，每周工作_ _ _ _天，正常工作時間每周不超過_ _ _ _小時，至少休息_ _ _ _天。
2.不定時工作制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息_ _ _ _ _天。
(2)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間..除《勞動法》第四十二條規定的情形外，壹般每日不得超過_ _ _ _小時，特殊原因每日不得超過_ _ _ _小時，每月不得超過_ _ _ _小時。
(三)甲方依法執行法定的工作、休息、休假制度，按規定給予乙方節假日、年假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及相關政策法規規定的計算方法支付工資。
第三，勞動報酬
(1)乙方正常工作時間的工資標準(加班工資基數計算)按以下第_ _ _ _ _ _ _種形式執行，且不得低於當地最低工資標準和本單位集體合同約定的標準。
1，時薪:_ _ _ _ _ _ _元/月(_ _ _ _ _ _ _ _元/周)；
2.計件工資:_ _ _ _ _(如超過百分之_ _ _ _%的員工能在正常工作時間內完成，本協議成立)；
3、工齡工資每年增加_ _ _ _ _元。
4.甲方每月向乙方支付工資的時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
四。勞動合同的變更、解除和終止
(1)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲乙雙方協商壹致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成壹定工作為期限的合同。
(二)除因乙方不稱職，甲方可依法適當調整其工作內容外，雙方應簽訂《勞動合同變更協議》。
(三)勞動合同法規定的終止條件出現，勞動合同終止。
動詞 （verb的縮寫）履行本合同發生爭議的解決辦法
如乙方認為甲方侵犯了其合法權益，可先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決辦法。不能解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。因履行本合同而產生的任何爭議應通過協商解決。協商不成的，甲方可在爭議發生之日起_ _ _ _ _ _日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在_ _ _ _ _ _日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不及物動詞其他需要雙方約定的事項。
本合同(包括附件) 是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年制造的 _ _ _ _若甲方未將壹份復印件交給乙方保存，則視為未與乙方簽訂本勞動合同； 如發生爭議，不得以本合同已簽訂為由反訴乙方的索賠，甲方應承擔相應的法律責任。
甲方:(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司員工勞動合同通用模板(二)_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(單位)(以下簡稱甲方)
_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _
電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據國家有關法律法規，就聘用事宜訂立本勞動合同。
第壹條試用期和聘用
(1)甲方根據本合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(二)試用期滿，雙方無異議，甲方確認乙方為正式勞動者。
(3)乙方試用期滿後正式錄用的，試用期計入本合同有效期。
第二條工資及其他補貼和獎金
(壹)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行企業的等級工資制度，並根據乙方的崗位等情況確定相應的工資標準，以銀行轉賬方式支付，按月發放。
(二)甲方將根據盈利情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資將不予提升。
(三)甲方(公司負責人)會同人事部門在下列情況下給予乙方榮譽或物質獎勵，如模範遵守公司規章制度，在生產和工作中有突出貢獻或物質獎勵，技術革新和改善管理，乙方也因其突出貢獻獲得工資和職務級別提升。
(四)甲方根據企業利潤設立年終獎金，並可根據員工的勞動表現和在本單位的服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府有關規定和企業情況向乙方提供津貼和補貼。
(六)除法律、法規和規章明確要求的以外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。
第3條工作時間和公共假日
(1)乙方工作時間為每天_ _ _小時(不含用餐時間)，工作時間為每周_ _ _天半或每周不超過_ _ _小時。除用餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
(2)乙方有權享受法定節假日和婚假、喪假等帶薪假期。甲方要求乙方在法定節假日工作的，在征得乙方同意後，應安排乙方輪流休息相應的時間或按照國家規定支付乙方加班工資。
(三)乙方成為正式員工後，在本企業連續工作滿_ _年，可享受帶薪年休假_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(4)乙方患病時，經過試用期的員工經甲方認可的醫生和醫院證明，每月可享受_ _ _天的帶薪病假，病假工資超過帶薪病假的待遇按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間，包括變更日的工作起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地變更每日工作時間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持並服從甲方的安排，無特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各項規章制度和社會法制的教育，乙方應積極接受教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方交給的任務。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全、衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，向乙方提供勞動保護用品和保健食品。為女職工在經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(1)甲方應按國家勞動保險規定為乙方支付醫療費、病假工資、養老保險費和工傷保險費。
(2)甲方根據公司規定為乙方提供宿舍和工作餐(每天_ _ _次)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件之壹的，甲方可以解除勞動合同。
(1)甲方經營情況發生變化，富余人員無法轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作的。
3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成壹定後果，根據企業有關規章制度應予以辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動教養或判刑的，甲方將予以辭退，勞動合同相應終止。
(二)符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的..
(3)甲方未按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不終止勞動合同。
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或者患職業病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業病，經醫療後被政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應妥善安置。
(5)壹般情況下，任何壹方解除勞動合同，必須提前_ _個月通知對方或以_ _個月工資作為補償，解除合同的手續按企業有關規定辦理。
(六)在合同期內，乙方如有正當理由不想繼續在本企業工作，可以辭職，但應提前_ _ _個月書面通知甲方，經甲方同意後生效..離職員工由企業出資培訓，培訓期滿後未達到合同規定年限的，應向甲方補償壹定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職的，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方重返工作崗位，並賠償由此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業員工手冊和單位的規章制度。
(二)乙方觸犯刑律、受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度的，甲方有權依據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至辭退。如乙方違反員工手冊等規章制度，導致企業利益受損，如損害企業聲譽、損壞財產等，甲方可根據情節輕重采取壹次性罰款措施。
(3)乙方違反本合同規定，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，導致或預計將對他人人身、財產利益造成嚴重損害，因觸犯刑法等受到法律制裁的。，甲方有權立即解雇他，而不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方造成的損失或對他人人身和財產利益的損害。乙方應負全部賠償責任。
(4)在合同期內及合同期後，乙方不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方不得在與本企業經營相類似的企業或企業集團或與本企業有業務往來的企業或企業集團中兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時，應歸還所有與經營有關的文件和資料，包括信函、備忘錄、客戶名單、圖表和資料、培訓資料等。給部門主管。
第10條合同的執行和批準
(1)本合同是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日\u\u\u\u\u\u\u_
(2)本單位的員工手冊、員工犯規及警告通知等經濟紀律規定均為合同附件，是合同不可分割的組成部分。
(三)本合同壹經評估，雙方必須嚴格遵守，任何壹方不得擅自修改合同內容。如有未盡事宜或與政府有關規定相抵觸，按政府有關規定辦理。
(4)本合同自評估之日起生效，有效期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(五)本合同壹式份，雙方各執_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _份
甲方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工勞動合同通用模板(三)甲方(用人單位)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(員工)姓名:_ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _
國籍:_ _ _ _ _ _ _學歷:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同:
壹、聘用合同期限
(1)本合同為固定期限勞動合同。本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _ _工作崗位工作，並完成該崗位承擔的各項工作任務。月度考核指標為:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓，並按照國家規定為乙方提供安全健康的工作條件和環境。
第四，勞動報酬
乙方在聘用期內的基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
動詞 （verb的縮寫）甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.根據國家有關規定和甲方的規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎罰權。
2.在合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3.有下列情形之壹的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前_ _ _ _日通知的限制:
(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
(2)乙方在試用期內不符合崗位要求的；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方連續_ _ _ _ _ _個月(季、年)被確定為不稱職的；
(7)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的。
4.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_ _ _ _日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(5)在乙方任職期間，因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利於職工積極性和創造性的企業環境。
2.負責乙方政治思想、職業道德、專業技能、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育培訓。
3.乙方有下列情形之壹，且不符合本合同第五條第(壹)款第(三)項規定的，甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律法規規定的其他情形。
不及物動詞乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2.有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(二)乙方的義務
1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並經甲方驗收..
2.自覺維護甲方形象和利益，不得進行有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方員工的名義開展業務，並接受甲方的統壹管理..
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同的，應提前_ _ _ _天書面通知甲方，並承擔相應的法律責任。
七、勞動保險及福利待遇
甲乙雙方應依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方將從乙方工資中扣除乙方支付的部分。
八。解除勞動合同的程序
雙方同意以下程序是公平合理的。
1.給予書面通知；
2.填寫員工離職通知。
歸還乙方持有的甲方各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、房屋、交通工具及其他財產..如有遺失或損壞，應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同的證明；
6.經辦、檔案和社會保險轉移。
自乙方書面通知之日起第_ _ _ _天，雙方勞動合同關系解除。但如因乙方原因未能及時辦理，辦理時間可能會順延，由此造成的損失由乙方承擔..但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
九。本合同未盡事宜，按照法律、法規、規章和政策執行。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名):_ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司員工勞動合同通用模板(四)甲方(員工):_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(企業):_ _ _ _ _ _ _
鑒於甲方對乙方的聘用及乙方支付的相應報酬，雙方就甲方聘用期間及乙方離職後保守乙方商業秘密的相關事宜達成如下約定，以資共同遵守:
第壹條雙方確認，甲方在乙方任職期間因履行職責或主要利用乙方的物質技術條件和商業信息而產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，均屬於乙方所有..乙方可以在其經營範圍內充分利用這些發明、技術秘密或其他商業秘密來生產、經營或轉讓給第三方。甲方應根據乙方的要求，提供所有必要的信息並采取所有必要的行動，包括申請、註冊、登記等。，協助乙方獲得並行使相關知識產權。
甲方作為發明人、設計人或開發人，享有上述發明、技術秘密及其他商業秘密，以及相關的發明權、署名權等精神權利(依法應由乙方署名的除外)，乙方應尊重甲方的精神權利，並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方對乙方任職期間完成的與乙方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密主張知識產權的，應及時向乙方聲明..經乙方核實，被認定為非職務成果的，甲方享有知識產權，未經甲方明確授權，乙方不得將這些成果用於生產經營，也不得自行轉讓給第三方。
甲方不申報的，推定為屬於職務成果，乙方可以將這些成果用於生產、經營或者轉讓給第三方。即使日後證明其實是非職務成果，甲方也不得要求乙方承擔任何經濟責任。
甲方申報後，如乙方對成果權屬有異議，可協商解決；如果協商不成，爭議應由仲裁委員會解決。
第三條在乙方任職期間，甲方必須遵守乙方制定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其崗位相應的保密職責。
在乙方的保密規章制度未作規定或不明確的情況下，甲方也應以謹慎和誠實的態度采取任何必要和合理的措施保護其在任職期間所知道或掌握的屬於乙方或第三方的、但乙方承諾保密的任何技術秘密或其他商業秘密，以維護其機密性。
第四條除履行職責需要外，甲方承諾未經乙方同意，不得讓任何第三方(包括保密制度規定不得知悉秘密的乙方其他員工)知悉屬於乙方或他人的、但乙方承諾保密的技術秘密或其他商業秘密，也不得在履行職責以外使用這些秘密信息。
第五條雙方同意，甲方離職後，無論甲方因何種原因離職，其仍將承擔與任職期間相同的保密義務和不使用相關保密信息的義務。
甲方離職後承擔保密義務的期限為自離職之日起_ _ _ _ _ _ _年。
甲方承認，在支付甲方工資時，乙方已考慮到甲方離職後需要承擔的保密義務，因此甲方離職時無需支付額外的保密費用。
第六條甲方承諾，在為乙方履行職責時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密，也不得擅自實施任何可能侵犯他人知識產權的行為。
若甲方違反上述承諾，乙方被第三方指控侵權，甲方應承擔乙方為應訴所支付的全部費用；乙方承擔侵權責任的，有權向甲方追償..上述應訴及侵權賠償費用可從甲方工資中扣除。
第七條甲方根據乙方的具體要求或為完成乙方在履行職責時明確交付的具體任務而侵犯他人知識產權的，如乙方被第三方指控侵權，甲方不承擔應訴費用和侵權賠償。
第八條甲方承諾，未經乙方事先同意，不在與乙方生產經營類似產品或提供類似服務的其他企業、事業單位和社會團體中擔任任何職務，包括但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人和顧問..
第九條甲方因工作需要而持有或保管的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、文書及其他形式的載體，無論是否具有商業價值，均歸乙方所有。
如果記錄秘密信息的載體為甲方所有，則視為甲方同意將這些載體的所有權轉讓給乙方..甲方歸還這些載體時，乙方應給予甲方相當於載體本身價值的經濟補償。
第十條甲方在乙方離職時或乙方要求時，應歸還屬於乙方的所有財產，包括記錄乙方秘密信息的所有載體..
但是，當記錄秘密信息的載體為甲方所有，且秘密信息可以從該載體上擦除或復制時，乙方可以將秘密信息復制到乙方擁有所有權的其他載體上，並擦除原載體上的秘密信息。在這種情況下，甲方不需要返還載體，乙方也不需要給予甲方經濟補償..
第十壹條本合同所稱的技術秘密包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研發記錄、技術報告、檢驗報告、實驗數據、測試結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關函電等。
本合同提及的其他商業秘密包括但不限於:客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
第十二條本合同所稱任期以甲方從乙方領取工資為標誌，任期為工資所代表的工作年限。
本合同所稱“辭職”以任何壹方明確表示解除或辭去雇傭關系的時間為準。
甲方拒絕領取工資和停止履行職責應被視為辭職。
第十三條因本合同引起的任何爭議，如協商不成，應提交仲裁委員會仲裁。
第十四條甲方違反本合同的任何條款， 應向乙方支付壹次性違約金_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元 _ _ _ _無論是否支付違約金，乙方有權不經通知立即終止與甲方的雇傭關系。
甲方違約給乙方造成損失的，甲方應賠償乙方損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失金額中扣除。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
第十六條本合同與雙方之前的口頭或書面協議有沖突的，以本合同為準。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進行。
甲方(簽字):_ _ _ _ _ _乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _
電話:_ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _
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