企業規章制度是企業管理中各種管理條例、章程、制度、標準、辦法、守則等的總稱。它是用文字形式規定管理活動的內容、程序和方法，是管理人員的行為規範和準則。
企業規章制度的特點
1、規範性，它告訴人們應當做什麽，應當如何去做。
2、強制性，它對全體職工都有嚴格的約束力，任何人不得違反。為此，企業的管理規範要有公開性和權威性。
3、科學性，管理規範要成為人們的行為準則，它本身就應當準確、齊全、統壹、不能模棱兩可，更不能相互矛盾。
4、相對穩定性，管理規範壹經批準，在壹定的時期內就要保持穩定，不能朝令夕改，使人無所適從。
5、群眾性，管理規範要簡明扼要，通俗易懂，便於大家掌握和執行。同時，管理規範要註意以“鼓勵”代替“禁止”，以事前防範代替事後責備，以積極獎賞代替消極處罰。
企業規章制度建立的原則
1、堅持實事求是的原則
企業需要制定什麽規範、達到何種水平，應當根據企業的實際情況來決定，制定出的管理規範又應當在實踐中經過試點或試驗，證明它確實符合客觀規律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。
2、堅持領導和群眾相結合的原則
管理規範是要全體員工來執行的，必須反映群眾的集體意誌。管理規範的制定必須有領導的總結群眾的時間經驗，充分聽取員工的意見，這樣才能紮根於群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執行。
3、堅持系統、全面、統壹的原則
系統指各項管理規範要配套，達到整體優化。全面指凡涉及經營管理活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應的管理規範，作到有章可循。統壹指各項管理規範應當相互協調，服從統壹的領導意誌的***同的目標。