下文是提供的選人用人專項整治自查報告，希望對大家有幫助!更多精彩範文請關註!
選人用人專項整治自查報告(1)按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導幹部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。
兩項整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔幹部和對幹部評先評優，認真執行幹部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能幹事、真爬坡、敢破難的幹部，努力形成從實績看德才、憑德才用幹部的正確用人導向。
壹、做好幹部職工競爭上崗工作
根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺壹律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的幹部實行壹年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為後備幹部的現象。
二、做好幹部輪崗交流工作
為進壹步優化機關各部門幹部職工配置，激發幹部的工作積極性，按照加強業務部門、年輕幹部培養鍛煉、幹部輪崗鍛煉、確保業務工作連續性的原則，加大幹部交流力度，實施幹部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意願的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。
三、大力加強對幹部的監督管理
壹是強化幹部監督管理，加強對幹部的教育管理，堅持執行領導幹部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。
二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政幹部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政幹部和法律服務隊伍管理。
三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。
四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導幹部的協管工作落實到位。
四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進壹步完善
今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的幹警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀後備幹部。
不正之風是把公***權力變成私人權力，它使腐敗行為蔓延，嚴重幹擾了社會經濟秩序，下面是我整理的選人用人不正之風自查報告，歡迎大家參考!
選人用人不正之風自查報告(2)按照州委關於開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展壹月以來的情況總結如下：
壹、 基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之後，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進壹步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關於開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進壹步明確了整治工作重點，並全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期壹個月的時間內穩步推進，紮實開展，取得壹定成效。
二、主要措施
為了進壹步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(壹)著力整治拉票賄選問題。壹是在全縣範圍內發放新修訂《幹部選拔任用條例》等幹部政策文件，集中開展對幹部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。
(二)著力整治違規選用幹部問題。壹是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮壹把手發放《條例》，並通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位壹體幹部選任體系，全面規範幹部選任程序、標準和條件。三是認真執行五位壹體幹部選任監督體系。四是認真執行幹部任前資格、條件審核，組織專人規範換屆以來幹部選任文書檔案。
(三)著力整治跑官要官問題。壹是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許願、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模範組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。
(四)著力整治說情打招呼問題。壹是堅持領導幹部個人署名推薦幹部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的壹律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同誌進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發現有說情打招呼問題的，壹律從嚴追究責任。五是組工幹部參與說情打招呼的，壹律嚴肅處理並調離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。壹是認真落實省、州委組織部關於地方性幹部人事政策的執行要求。二是建立幹部選任編制職數預審制度。三是完善幹部經常性談心談話制度，做好幹部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備幹部***計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃於2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。壹是要求每名副科級領導幹部報送領導幹部個人有關事項報告表。二是在幹部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層壹線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導幹部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統壹和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼籲廣大幹部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)著力整治幹部違規兼職問題。今年8月，清理規範14名在企業兼(任)職的幹部職工。同時，對幹部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名幹部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導幹部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理範圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，壹經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，並將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。
(九)著力整治違規抽借調幹部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，並要求違規抽借調幹部職工無條件壹律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，並按相關規定處理。為固化成果，進壹步嚴肅幹部管理，穩定基層幹部隊伍，縣委組織部庚即下發《關於進壹步嚴肅幹部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔2016〕42號)，從制度層面規範幹部管理。
(十)著力整治幹部職工檔案信息審核問題。根據我縣幹部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關於開展幹部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核範圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對幹部檔案信息進行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得壹定的成績，但還是存在壹定的問題：壹是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展壹個樣，重視程度不夠。二是雖將各項幹部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：壹是加強監督檢查，構築及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對幹部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。