工會開展各項扶貧工作，促進經濟社會協調發展，打贏脫貧攻堅戰。下面是我整理的壹篇關於工會精準幫扶工作的總結短文。我們來看看吧！
第壹條:工會精準幫扶工作總結根據《自治區扶貧開發領導小組》？黑幫和大麻？壹戶壹書壹卡？工作的通知》(桂府令[20XX]第21號)和譚塘扶貧辦《關於20XX年在譚塘開展春節？精準幫助連接心日？活動通知》的部署要求，為全面深化和加強？黑幫和大麻？壹戶壹書壹卡？工作，讓幫扶幹部和貧困戶盡快制定年度扶貧計劃，落實幫扶措施，我會及時組織幫扶幹部開展？精準幫助連接心日？活動，這些活動概述如下:
領導重視統壹部署
根據自治區《關於組織參加全區20XX年度？壹戶壹書壹卡？崗位培訓電視電話會議通知:壹、我會組織全體幫扶幹部及時開展？壹戶壹書壹卡？崗位培訓，重點培訓《扶貧手冊》、幫扶聯系卡等內容，為下壹步工作打下基礎。第二是？精準幫助連接心日？活動和？走千村萬戶？活動結合起來，要求各幫扶幹部按照文件要求認真開展活動，狠抓落實，紮實推進工作。
扶貧到位，確保有效援助。
壹是2月10，組織幹部到村到戶，通過召開座談會、走訪群眾等方式，詳細詢問他們的生產生活困難，與他們壹起制定20XX幫扶措施和收入計劃，填寫20XX新扶貧手冊和幫扶聯系卡，釘到貧困戶家中。同時，詳細記錄1月份的收入信息，為貧困戶制定好脫貧致富的策略和途徑，為全年幫扶工作開好頭。二是組合？走千村萬戶？活動，走訪慰問返鄉的貧困農民工，廣泛宣傳廣西經濟發展趨勢和資源優勢，助力脫貧攻堅。三是堅持扶危濟困，積極做好政策宣傳和群眾思想工作。組織幫助幹部兩次進村入戶，采取面對面交流的方式，壹方面有效宣傳黨的十八大壹系列新理念新部署；另壹方面，積極引導他們樹立勤勞致富、創業自強的意識，增強他們對改革發展的信心，幫助他們提高素質，學會壹門技能，增強就業技能和創業能力。
加強宣傳，提高貧困戶知曉率
我已發放扶貧政策宣傳資料100余份，每次進村都發放給貧困戶和其他貧困戶，讓他們了解國家各項幫扶政策，為符合申報條件的貧困戶提供基本信息。
存在問題
雖然幫扶工作取得了壹定成效，但工作中還存在壹些問題和不足。主要有:壹是貧困戶隱瞞部分收入，不真實反映收入情況，造成收入情況不真實；二、貧困戶？等等吧。想要嗎？思想依然嚴重，沒有意識到貧窮和榮耀的重要性；三是貧困戶對壹些政策不完全了解，有些貧困戶不了解甚至不知道國家扶貧的優惠政策。
下壹步工作計劃
20XX年，按照自治區、市扶貧辦和譚塘的工作安排和要求，繼續深化幫扶，拓寬幫扶渠道，增強幫扶實效，鞏固幫扶成果，加大各項扶貧政策宣傳力度，使其知曉各項扶貧政策。進壹步完善長效幫扶機制，努力發揮本部門職能優勢，開展各類扶貧技能培訓班，農業增產、農民增收，促進全區經濟社會協調發展，打贏脫貧攻堅戰。
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第二章:工會精準幫扶總結近年來，我縣各級工會按照縣委領導和總國家的要求，依法履行職責，從源頭上為職工解困、維護農民工權益發揮了作用。我們從落實科學發展觀的要求，堅持以人為本，推進* * *建設* * *的角度來理解這個問題。從黨的主張的要求、法律條文的要求、勞動者需要的要求來理解這個問題；用什麽？親員工，愛員工，為員工？感情真摯，全心全意為職工服務，主動當好職工相對矛盾化解人、訴求代言人、困難幫扶人、合法權益維護人。對於困難職工和零就業家庭，通過幫助他們脫困解決就業問題；通過創業培訓解決創業能力問題；通過困難員工超市解決長期生活困難問題。
(壹)對有就業需求的困難職工，幫助他們解決脫困問題。
在20XX年的工會會員代表大會上，我們提出了要點。逐步實現幫扶救濟工作重心從扶危濟困向扶危濟困的轉移？。我們覺得這是從根本上做好職工脫困工作的重要舉措，是在認真調查研究的基礎上，根據和碩困難職工的實際情況，從維護社會穩定和職工自身發展的需要出發確定的工作思路。是為了解決壹些困難職工即使年年送錢送物也無法脫貧的問題；要把工作重心從送錢送物轉變為送技能送技能，為有需要的員工提供更有效的支持和幫助。
在深入調查的基礎上，對就業技能有困難的員工及其子女開展技能培訓。我們將和碩人力資源培訓中心、縣安監局職業培訓中心、縣衛生機構培訓中心確定為縣總工會困難職工就業技能培訓基地。這三個實訓基地的辦學條件、師資力量、學習環境、後勤保障都是全縣最好的。自去年以來，* * *已經舉辦了三期技能培訓班，為86名員工及其子女提供了免費培訓。培訓內容包括汽車駕駛、焊接、電工、微機操作等七個專業。所有學員都通過了嚴格的技能考試，取得了職業資格證書和操作證。汽車駕駛員的培訓還包括推土機、裝載機、挖溝機、起重機等特種機械，讓困難職工學習多種駕駛技能，掌握多種就業技能。通過培訓，目前就業率達到60%以上，使困難職工及其子女實現？知識改變命運，技能確保生存？真相從根本上增強了脫貧的信心和能力。
(2)按要求認真組織實施？壹人幫？活動
根據州縣委統壹部署，自20XX年起，我縣開始全市？壹人幫？扶貧項目動員黨員幹部和各界人士對困難職工進行壹對壹幫扶，通過項目和就業幫助2000多名困難職工脫貧。
(3)對於暫時沒有脫貧的職工，通過建立困難職工超市，解決長期生活困難的問題。
我縣386名困難職工中，已有355人進入低保，獲得了基本生活保障。我們成立了困難員工超市，主要針對31處於低保邊緣的困難員工。這樣，處於低保邊緣的31困難職工，全部可以通過困難職工超市得到救助。為保證超市商品質量，縣總工會困難職工超市生活用品由市百貨公司按進價提供，米、面、油、掛面由市糧食局按低於市場價提供。
此外，對3名因患重大疾病，醫療保險無法解決，造成家庭生活極度困難的員工進行了大病救助，發放救助金0.6萬元。從去年開始，通過發展？秋季助學？活動，* * *幫助25名當年考上大學的貧困職工子女，發放助學款48000元。
對於農民工，主要是通過發揮項目工會的作用來做到依法辦事？三管？從源頭上維護農民工的合法權益。從20XX年開始，針對農民工的現狀，我們建立了項目工會，到目前為止，所有有項目的工地都建立了項目工會。
今年，縣總工會與直屬單位工會簽訂責任書，推進目標管理，其中壹條就是維護農民工合法權益。縣總工會成立督導組，在8個項目現場進行督導檢查，宣傳聯合會、區總工會、州總工會維護農民工合法權益的工作要求。各用人單位和項目工會的工會幹部深入到農民工中，明確告訴他們，有困難要維權，要向工會舉報，工會代表他們說話，切實擔負起保障農民工生命健康、生活保障、工資待遇的責任，依法辦事？三管？也就是說安全防護設施齊全，工資發放及時，生活條件有保障。組織力量對工程現場進行拉網式調查，對腳手架、安全帽、外墻作業等進行檢查。* * *查出安全隱患400多種，全部整改完畢。截至目前，施工傷亡人數比去年下降了50%。加強對項目現場員工工資發放的監督，並進行反復檢查，確保員工工資在項目工會所在地按月發放。為豐富農民工業余文化生活，從去年開始，每年為農民工免費放映10場電影和1場文藝演出。今年項目工會主要抓？三管？明年還會增加壹項內容，就是監督用人單位及時足額為農民工繳納社會保險。
充分發揮職工法律服務中心的作用。縣總工會法律服務中心積極為職工提供法律服務。做好仲裁和訴訟工作。去年以來，市總工會法律服務中心共收到法律服務請求13件，涉及職工26余人，結案率達90%，有效維護了職工合法權益。
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第三章:工會精準幫扶總結* *公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效激發和調動了職工當家作主的積極性，維護了隊伍的穩定，促進了公司的和諧健康發展。幫助有困難的員工的工作總結如下:
壹是領導重視責任落實。
* *公司於20XX年8月在* *的號召下率先成立了二級單位工會組織，把幫扶困難員工的工作擺上了重要的工作日程，作為促進企業？三色？文化，堅持？以人為本？原則，執行？發展為了員工，發展依靠員工，發展成果惠及員工？觀念的重要手段和員工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，當好特困職工的第壹知情人、第壹舉報人、第壹幫扶人，熱心為困難職工做好事、辦實事、解難事。解決困難職工的生產生活問題，始終是壹項重大的政治任務。
制定了* *公司工會工作規則？做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。？包括在工會組織的十大基本任務之壹。制定了職工代表大會專門委員會的工作制度並建立？生活福利委員會？負責援助工作的組織和開展。建立了包括公司工會、各單位工會管理層、基層企業分支機構在內的三級幫扶體系。把集中走訪慰問送溫暖活動與日常解難、辦實事有機結合起來，把扶貧工作經常化、制度化、規範化，為黨組織和企業分憂，為職工排憂解難。
第二，精心準備，及時援助
* *的企業多年來穩定發展，職工生活水平在當地並不低。但是，仍有部分職工家庭因突發事件和大病造成生活困難，許多企業存在職工困難。為了及時發現和解決他們的困難，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化，及時將符合條件的職工納入幫扶範圍，做到發現壹個，幫扶壹個。
壹是公司工會和管理單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的調查，建立健全困難職工檔案。六識是壹定的？，那是？知道自己的家庭住址，生活狀況，嗜睡原因，疾病，低保，孩子上學？及時？設置營救措施？。各級工會組織對困難職工的相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和及時性。
二是提供經費保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金。，並及時發放給有需要的員工，緩解燃眉之急。20XX年，公司及其管理單位* * *籌集1萬元幫助困難員工，開展送溫暖活動，對困難員工進行慰問、崗位培訓、法律援助。通過社保系統，專門籌集了1萬元，救助了100名重病工人。
三是拓展救助形式。除了對困難職工進行經濟幫助外，我們還采取了各級領導關懷慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門間及時交心了解情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會、同事之間的溫暖。
第三，紮實發展，成效顯著。
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實讓廣大職工感受到企業的溫暖，解決職工的實際困難，為企業營造安全、和諧、穩定的生產生活環境，增強企業的凝聚力和向心力。活動也激發了員工的愛心。玉樹地震後，公司系統向災區捐款1萬元，在* *省慈善總會舉行？有朝壹日捐善款？活動中，公司員工捐款10000元，受到各級政府的表揚。
第四，完善機制，進壹步推廣。
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但與上級部門和先進單位的要求相比還有壹定差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒有穩定的資金來源，在壹定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今後，應重點加強以下幾個方面的工作:
壹是提高認識，把幫扶工作納入企業整體工作，繼續爭取政府、企業、工會等各方支持，合理運用社會保險等有效形式，整合各方力量，推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制，完善相關制度，落實工作責任制，實施規範化管理，提高工作水平和幫扶效率。比如對幫扶工作采取回訪機制，及時了解情況，深入幫扶；取受助人簽字，確保救助資金足額到位；對困難職工檔案采取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在重點地方。
三是建立幫扶籌資機制。在現有企業撥款、會費和職工捐款的基礎上，積極爭取政府、上級工會和各種社會力量的支持。比如* *省？有朝壹日捐善款？根據新規，捐贈企業可以申請返還壹定比例的資金，用於本單位的幫扶工作。我們應該盡快申請，為有需要的員工落實援助基金。
總之，我們將繼續完善幫扶困難職工的工作機制，把集中走訪慰問送溫暖與日常解難辦實事有機結合起來，把幫扶工作經常化、制度化、規範化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾排憂解難，促進企業和諧發展。
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