1，勞動仲裁案件，企業敗訴後通常會面臨經濟損失，因為勞動仲裁案件基本都與經濟有關，裁決結果的通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或工資；
2.會在壹定程度上影響企業的聲譽，因為勞資糾紛的發生，在壹定程度上反映了企業的不規範或違反了勞動法律法規。
沒有營業執照也可以申請勞動仲裁。
1.妳需要去工商局查詢並打印出妳所在單位的工商註冊信息(壹張紙)，並加蓋查詢章，證明該單位的身份。
2.有很多證據可以證明妳在這家公司工作，比如工廠標簽、考勤記錄、工資卡和存折、個人證明等。，只要妳能證明妳和公司之間存在事實勞動關系。
3.寫壹份勞動仲裁申請書(當地勞動部門有樣本壹式兩份)，加上妳的身份證、打印好的工商查詢登記材料、證據復印件(壹式兩份)提交給勞動仲裁委，勞動仲裁委將立案審理。
1.勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫；
2、申請人的身份證明及復印件；
3.有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
4.被申請人的工商註冊信息；
5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據、處罰證明及辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。).申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
6.提交的證據材料清單壹式兩份。
申請勞動仲裁通常對老板沒有影響。勞動仲裁的責任主體是老板的公司，而不是老板本人。公司員工申請勞動仲裁只是解決勞動爭議的壹種合法途徑。被適用和適用的是法律權利和程序義務。被應聘不會影響公司的信譽，也不代表公司有違法不良行為，不會被列入黑名單或處理。最多是因為勞資糾紛太多，上級部門提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關系。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
壹、如果申請人是員工，請提交以下材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫)；
(2)申請人的身份證明及復印件；
(3)有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
(四)被申請人的工商註冊信息；
(五)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
(6)提交的證據材料清單壹式兩份；
第二類。申請人涉及集體爭議的，請提交以下材料:除第壹類(1)至(6)項材料外，申請人推薦3名或5名職工代表，提交職工代表名單及全體職工簽名表。其中，屬於欠薪集體爭議案件的，申請人還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表。
第三類。如果申請人是用人單位，請提交以下材料:
(1)申請人身份證明復印件；
(2)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明。
(三)營業執照復印件；
(四)法定代表人身份證明；
(5)有委托代理人的，提交授權委托書(註明委托事項)中委托代理人的身份證復印件；
6)提交文件清單(壹式兩份)。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。