什麽可以比作組織文化在企業中的作用？

“發動機”。企業用什麽激勵員工？正式制度註重物質獎勵和經濟激勵。工資、獎金、股權、期權都是這種思維模式的產物，這當然很重要。

想要。但是經濟學對這壹點漠不關心，知道單純依靠物質獎勵是行不通的。為什麽？因為任何東

包括物質刺激在內，西方的激勵效果是邊際效率遞減的。壹開始可能有用，但是在人們的收入和財富上

到了壹定程度後，作用越來越小。這個時候，妳不僅可以依靠物質上的東西，還可以依靠企業文化來激勵員工，為企業的發展找到新的動力。