打釘記錄能否作為勞動關系成立的證明

法律分析:可以，根據相關法律規定，當事人不願協商、協商不成或者調解不成的，可以依法申請勞動仲裁，當事人有責任為自己的主張提供證據，如流水工資、釘釘工作任務記錄等，都可以作為證據。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:

(壹)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。