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什麽是績效工資?(事業單位)

績效工資,又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay),是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資總額的組成

1、年終壹次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規範後的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助,其余部分自籌解決。

二、標準:全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位:元/月

三、 職級標準 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235

工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195

普工195學徒期150 中央已發文(國發[2008]6號):事業單位從2008年5月起兌現績效工資,人均:中學高級教師(副高,處級)2.8萬元/年,中級(高級工,科級) 2.3萬元/年,初級(中級工,辦事員)1.8萬元/年,員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發,但要扣出已發的各種獎金和津貼。

待實行新的崗位聘任後,再按等級發放:

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

專業技術崗位

五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年 中 級(講師、中壹、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十壹級 19600元/年

初級

十二級 15800元/年

十三級 11400元/年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工 壹級 26000元/年

二級 24800元/年

三級 23800元/年

四級 19600元/年

五級 15800元/年

普通工 11400元/年