招聘詐騙的特點，求職者對於在求職中所做的努力應該有壹個心理底線。很多人求職受騙都是因為個人運氣。把握自己，壹定不能失去判斷力。特別是，妳壹定不能依賴。我們來看看招聘騙局的特點。
招聘騙局特征1疑似騙局1:
星級酒店招聘男女公關經理，無工作經驗和學歷要求；底薪200元，月薪能達到幾萬元，看個人小費。要求女性身高165cm以上，男性身高180cm以上，相貌端正。
這樣的招聘廣告往往具有欺騙性，或者讓人加入色情行業。所以壹定要小心，不要盲目。
疑似騙局2:
以某種名義向求職者要錢，顯然是可疑的。但由於人本能地具有趨利避害的心理，這時候往往不容易保持平靜的心態。於是乎，就有了壹種僥幸心理，想著也許交100元或者幾百元就能得到壹個職位。
疑似騙局三:
企業招聘時，將筆試或面試地點安排在員工可以上班的顯眼位置，或者設置招聘臺，或者將筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
這次招聘的真正目的很可能不是為了招新人，而是為了給現有員工施加壓力，所以求職者不要對這些招聘抱太大期望。
疑似騙局4:
某企業常年招聘，但從不透露要招多少人，招聘信息從不更改或很少更改。在招聘會上，這些公司經常會給求職者很多宣傳冊和關於公司文化的信息。
這類企業的目的大多是為公司宣傳或積累人才庫。他們現在其實並不缺人，所以求職者壹定要搞清楚細節再去應聘。
求職者應該對自己在求職中的努力有壹個心理底線。很多人求職受騙都是因為個人運氣。我們應該把握住自己，永遠不要失去判斷力。特別是不要依賴，永遠不要把改變的權利放在對方手裏。比如公司壹再拖延實習期，讓妳處於無限期等待的狀態。這個時候，妳就要早早的做出去留的判斷。
招聘欺詐的特征2 1，誘導
很多求職騙局就是利用了求職者渴望工作、工作輕松、渴望高薪等心理弱點。所以在QQ群、微信群中，經常會出現“沒學歷，沒工作經驗，只要會打字，馬上就能工作”、“業務拓展，急招大批人才”、“工作輕松，月薪上萬”等。
我說各行各業的人才選拔標準也在日臻完善。求職者的學歷、專業技能、發展潛力等綜合素質是企業招聘的關鍵部分。高薪總是對應著高技能水平。求職者切不可投機取巧，輕信與人才選拔標準背道而馳的求職捷徑。只有不斷提高自己的專業技能水平，用自己的才華和努力贏得企業的認可，收入才最有保障。
2.直接型
收取推薦費、押金、服裝費、體檢費、培訓費等。遇到以上情況，求職者要警惕。這些費用不壹定是在求職過程中產生的。特別是不要相信陌生人可以推薦好工作，但需要打通關系，收取“好處費”，要求網上報名、轉賬。
3.間接類型
①入職後安排的職位和薪酬福利與招聘時承諾不符的占34%。建議求職者不要聽信招聘方的口頭承諾，在簽訂勞動合同前仔細閱讀勞動合同內容，可要求對方將相關承諾寫入勞動合同；
②當公司不簽訂勞動合同或者試用期無止境時，求職者要明白公司的這種做法已經違反了勞動合同法。“已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同”和“同壹用人單位、同壹勞動者只能約定壹個試用期。”
職場人不僅要提升自己的專業技能，還要全面提升自己的求職技能；我們不僅要學習高效的求職技巧，還要學會如何識別虛假信息。多思考，了解騙子的動機，保持良好的求職心態，才能有效防止求職騙局的發生，保護求職者的切身利益。
招聘詐騙特點3 1、“雙春”招聘詐騙。指的是壹些勞務中介為了取得考生的信任，和壹些詐騙公司或者皮包公司搞詐騙。即先由中介單位以推薦工作的名義收取報名費、服務費，再由騙子公司或皮包公司冒充招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織各種理由拒絕受害人上崗或中途退出。
2.“捉迷藏”招聘詐騙。壹些中介部門在醒目位置貼出高薪招聘啟事，吸引應聘者上門。收取了壹定的服務費後，他們說廣告上的職位已經滿了，並承諾會盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式後，找各種借口敷衍了事。
3.“流浪”招聘詐騙。壹些不法分子打著虛假單位的旗號，在人流量大的繁華地段租用臨時辦公場所，以優厚的待遇條件為誘餌，下大力氣招人。騙了很多人交了壹定的報名費後，立馬攜款潛逃。
4.“網絡”招聘詐騙。網絡因其信息量大、範圍廣，提供了巨大的求職空間，成為越來越多的人首選的求職方式。壹些網絡騙子也順勢而為，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者將錢存入指定賬戶，以達到詐騙的目的。
5、“找關系”招聘詐騙。即騙子謊稱自己是某單位領導或某單位主任的親戚或朋友，以便為求職者找到合適的工作，並以此為借口騙取求職者的財產。
緩刑陷阱
主要方式:三個月試用期過後，找借口辭退，利用試用期人力成本低，無視員工權益。
專業人士提醒大家，識別這類公司最好的方法就是和其他老員工交流，看看大部分員工的忠誠度。如果壹個公司壹年以上的老員工很少，妳就要警惕了。
6、真假訓練
主要方式:類似非法斂財，只不過他不僅欺騙了招聘方，還利用政府提供的優惠培訓政策，從政府補貼中獲取利益。
有些單位會在招聘信息中註明“上崗前培訓”。其實這些信息大多是“培訓為主，上崗為輔”。很多企業確實在培訓師中招聘了壹些人員，但更多的時候，培訓結束後就沒有下文了。正是通過利用政府提供的優惠培訓政策，他們從政府補貼中獲益。他們不僅浪費了求職者的時間和精力，也損害了國家的財產和利益。
7.壹些團夥成員冒充“招聘單位”給求職者打電話，邀請求職者到壹些公共場所(如醫院、廣場)，然後騙取手機等財物或進行搶劫。
8.大街上貼的廣告大多是“皮包公司”，主要目的是向求職者收取報名費、介紹費和押金。
找工作途中遇到求職陷阱怎麽辦？
提醒大家，壹旦發現被騙，要及時向人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。如果求職詐騙特別嚴重，詐騙金額較大，可以向公安部門舉報。
求職者發現招聘信息中所列待遇、報酬與實際情況嚴重不符的，應向勞動部門舉報，要求調查。勞動部門可以依據相關管理規定對職業介紹機構進行處罰，職業介紹機構收取的相關費用應當予以退還，並按照相關規定賠償求職者的損失。
最重要的是和用人單位簽訂合同，保留證據。外出務工人員應與用工單位簽訂合同，並保留相關用工憑證。發生工傷爭議時，相關的勞動合同和就業證明可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。不要因為妳當時說好就和用人單位簽合同或協議。這樣，壹旦出現問題，沒有證據，無法很好地維護自己的權益。