面試出現什麽錯誤，肯定會被淘汰。面試是求職過程中非常重要的壹個環節。我相信每個人都希望在面試時有壹個好的結果，但有些人會犯壹些錯誤。那麽面試中犯了哪些錯誤壹定會被淘汰呢？
妳在面試中犯了哪些錯誤？妳必須被淘汰。1面試時提供虛假簡歷。
淘汰等級:★★★★★
旁白:喬佛裏
我基本上都是在面試之前看壹個求職者的簡歷，這樣在面試的時候就可以針對他的信息提出關鍵問題。但是現在很多到我手裏的簡歷壹看就是漏洞百出，根本經不起推敲，更別提面試時被問到的虛假經歷和技巧了。壹旦被貼上“假”的標簽，即使妳很優秀，公司也不會錄用妳。
當然也有壹些情況勉強能算在理解範圍內。比如我遇到壹個人，他把“壹年十個月”寫成了“兩年”。鑒於她適合這個職位，公司沒有追求“兩個月”的時差。但是其他的底線，比如學歷，技能，我作為壹個面試官是完全不能接受的。
專家評論:
近日，前程無憂論壇(bbs.51job.com)進行了壹項主題為“在面試中犯這些錯誤必須被消除”的民意調查。結果“提供虛假簡歷”選項以超過65%的票數排在第壹位，可見“提供虛假簡歷”是求職過程中無論如何都不能做的行為。簡歷泛濫不僅讓求職者失去就業機會，還關系到求職者的誠信原則。壹旦被抹黑，就不可逆了。
如果仍然有求職者心存僥幸，為了快速找到工作而在簡歷上“添磚加瓦”，那麽即使通過了面試，真相還是會在之後的長期工作中顯露出來。51無憂未來網站編輯部原創的《簡歷造假，風險自擔》壹文中有壹段話，很好地表達了簡歷泛濫的後果:“當妳進入這家公司，有壹天妳的老板知道妳入職時給的信息是假的，妳的升職加薪必然會受到影響，妳未來的職業發展也會受到影響。得失只能自己衡量。”
采訪中的“已婚已育”
淘汰星級:★★★★☆。
旁白:威利
前幾天邀請壹個女生面試。我看了看她的樣子，像個洋娃娃。我身後有壹個中年婦女。我讓她在外面的休息室等壹會兒，她卻大笑著說:“我是她媽媽。我不信任妳。和她壹起來看看。妳談論妳自己。我就不說話，不打擾妳了。”所以，面試是在她媽媽的監督下完成的，讓人覺得超級難受！
父母來面試的時候是不是也帶著，就像剛報大學的時候壹樣？妳們都是勞動人民。妳的獨立性在哪裏？當我邀請妳進來的時候，我怎麽能信任妳讓妳幫我工作呢？
專家評論:
雖然HR要盡量避免陷入“經驗主義”的陷阱，在面試中做出主觀的個人判斷，但是在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上仍然有很多HR在面試中表示“已婚有兒”是他們無法接受的，尤其是那些全程陪伴的人，面試時形影不離，更是HR無法接受的。
用人單位需要的是壹個獨立，有能力獨立，會挑責任的人。求職者將由親友陪同申請工作。不管什麽原因，HR都會懷疑妳的能力，懷疑妳是否能勝任這份工作，懷疑妳是否需要有人像少爺公主壹樣遷就妳。
所以，如果求職者去面試的時候有同事，妳可以讓他隨便逛逛公司，讓面試官發現妳帶著“保鏢”去面試是不合適的。
面試的時候對應聘的公司壹無所知。
淘汰星級:★★★★
旁白:茉莉
前幾天試了壹個即將畢業的女生做運營助理。離開校園後不久，她就精力充沛了。雖然她對自己的職業方向不是特別清楚，但好在她對工作有熱情和活力，在校期間也有壹些社團活動的經驗。總的來說，她很適合這個職位。問題是當我問:“妳對我們公司了解多少？”她楞住了。
面試壹個運營助理，對公司壹無所知，太糟糕了。盡管如此，我還是耐心地補上了她未完成的“預習作業”。然後問題就發生在她第二面，導演又問了她這個問題。在我已經臨時給她補課的基礎上，她的回答還是“壹點點”，只能說她不適合我們公司。
專家評論:
面試前了解公司和職位，是每個求職者每次求職前必須做的準備功課。結合公司背景可以幫助求職者更好的了解崗位的工作職責和要求，有條件的求職者也可以向相關行業的朋友打聽公司的情況，做到知己知彼，百戰不殆。
上述案例中的求職者疏於“預習”公司背景，但作為應屆畢業生，被HR包容，卻在“雙面”的情況下再次落敗。不管是面試緊張還是其他原因，都反映出她的即興發揮和語言組織能力不適合這個崗位。
再次提醒求職者，面試前要了解公司的背景。當您通過前程無憂求職網(www.51job.com)提交簡歷時，點擊該職位的公司名稱即可獲得該公司的簡要介紹，也可以查看該公司的主頁了解更多信息。總之，每次面試壹定不能沒有準備。
壹談到薪水，獅子就開口了。
淘汰星:★★★☆。
旁白:戴安娜
其實我並不介意求職者在面試的時候主動找我談工資。本來大家都是為了賺錢而工作的，沒必要隱瞞，但是妳也不要太驕傲。就像我讓妳來工作壹樣。如果妳是高端稀缺人才，我倒是想“四處看看”，但我實在接受不了妳這個菜鳥的高調面試。
上周，壹位求職者來面試。介紹完自己，我還沒反應過來，他就開始問我工資的問題。“聽說妳們公司的福利不錯。我這個職位月薪應該是五六千元。現在壹線城市生活壓力很大，月薪不到五千。妳怎麽能讓人活下去？”這聽起來好像我已經決定給他壹個提議。我們公司確實有壹個起薪六千元的職位。關鍵是壹個人事助理妳敢開這麽高的價格？
專家評論:
目前就業市場“僧多粥少”。即使妳覺得自己能力超群，在與人交往中也要有最起碼的謙虛。在職場上，做第壹，做第二，畢竟現在的企業講究團隊合作，所以在面試過程中，求職者要表現出謙遜的態度，不要咄咄逼人，表現出壓倒性的氛圍。畢竟妳的目的是找工作，而不是和HR競爭。
此外，在面試前，求職者還應該通過網絡或周圍的同行對所申請職位的薪資有壹個大致的了解。當然，他們也可以下載前程無憂客戶端，查詢具體崗位的薪資水平，為自己做出合理定價，從而在求職中更快地與企業達成合作意向。
向同壹家公司的各個崗位投簡歷。
淘汰星級:★★★
旁白:小美
今天面試了壹個實習生，各項條件都還算符合。當我被問及她什麽時候可以上崗時，對方的回答讓我哽咽:“對不起，我還申請了貴公司另外兩個部門的職位，所以我想等他們都面試完了再做決定。”
原來這個求職者給我們公司送過三個部門，行政，客服，市場部。雖然這只是壹個實習生崗位，但是這樣的投遞會對內部部門與部門之間的溝通造成壹定的困擾。而且，我也會對她的能力產生壹些懷疑。往往“什麽都能做”的真正含義是“什麽都做不好”！
專家評論:
壹般來說，求職者在這個企業投遞多個職位，必須對這個企業有非常高的認可度。當然，如果妳提交的每壹個職位都是環環相扣，息息相關的，那也沒問題。
但壹般來說，企業招人，多個崗位對求職者的要求不會太接近。否則，企業不需要招聘多個職位，只需要在壹個職位上投入更多的地方。當然，妳可以認為自己是“多面手”，但在企業眼裏，妳可能是壹個沒有明確自我定位的人。
就算妳真的適合幾個部門，當部門發現妳被錄用需要和其他部門協調溝通的時候，除非妳是稀有人才，否則部門壹般會為了這種麻煩選擇“多壹事不如少壹事”！這樣不僅沒有增加妳被錄用的機會，反而會讓妳錯失機會。
當然，如果壹定要這樣做的話，也要做壹定的比較，就是這些崗位壹定是聯系緊密的，同時它們對應聘者的知識結構和能力範圍的要求也是基本壹致的。否則，妳的多次交付不會為妳增加，而是減少。
面試答案是“惜字如金”
淘汰明星:★★
旁白:小j。
大多數來面試的求職者都會盡力展示自己，反復強調和證明自己的能力。畢竟面試官和求職者第壹次見面，只能通過交流來了解對方。偶爾會遇到壹些惜字如金的人。即使妳的簡歷很漂亮，經驗豐富，也要盡力挖掘自己的“長處和能力”。對於面試官來說，時間和精力都是挑戰。
專家評論:
即使妳再有才華，如果在面試中不善於表達，只會給面試官留下思維遲鈍、理解力差、溝通協調能力差的印象。
通常在面試過程中，面試官更多扮演的是“提問”的角色。壹次面試結束，面試官說的話甚至比求職者還多。只有兩種情況:要麽是面試官不夠專業，要麽是求職者“貴如黃金”，後者的結果大家都知道。
如果妳真的是壹個不善於表達的人，看來妳真的需要在面試前做比別人更多的功課。比如搞清楚面試時哪些問題是必須要問的，針對這些問題做壹些準備和演練，不至於說不出話來；另外，面試前可以多了解壹下公司背景，職位要求，行業行情，因為這些很可能會成為妳的談話素材，只有了解自己，才能讓妳不兵！
面試中有哪些錯誤是必須消除的？2什麽問題導致HR快速淘汰面試官？
1.如果是在職，如何把握面試機會？這個問題是為了考驗求職者的誠信度。在職抽時間面試，是對前公司的欺騙。如果壹個面試官，在這個問題上，給妳的答案是:“有面試機會我就去”，作為HR，妳可以直接通過他。
2.妳為什麽被解雇？HR問這個問題的時候，往往會讓壹些求職者措手不及。這是下崗職工心中最脆弱的地方。壹般在前壹家公司幹不好就會被開除。這個問題可以揭示求職者在工作中的缺點。
3.妳為這個職位做了哪些準備？曾經有壹位求職者面試了壹家上市房企的文化經理。當HR問他為這個職位準備了多少時間，付出了哪些努力時，他的回答非常具體明確。通過這個問題，HR可以間接意識到桌子另壹邊的人入職後是不稱職的。
4.妳認識我們的員工嗎？聽到這個問題，很多求職者眼前壹亮，認為這給自己的面試增加了壹層砝碼。其實這是壹個了解性格的過程。俗話說，物以類聚，人以群分。妳認識的人的品質就是妳的品質。Hrs，妳會在面試中想到這個問題嗎？
5.妳想在哪裏工作？這個問題對於壹個有職業規劃的求職者來說並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於壹個職業規劃迷茫的人來說，他會毫無頭緒。如果面試官提不出自己對面試職位的清晰認識，那麽他來面試只會增加壹份工作的機會，並不是最適合公司的人選。
6.妳老板的缺點是什麽？現在已經不是單打獨鬥的時代，而是團隊作戰。如果壹個求職者什麽都沒告訴前老板，那麽這個人肯定有問題。畢竟大部分能當老板的人都很優秀。通過這個問題，HR可以明白，這個人不適合以後的團戰。
7.妳能描述壹件讓妳驕傲的事嗎？對於很多求職者來說，這是壹個常見的話題。但是對於HR來說，他們是有目的的。如果妳曾經有過輝煌的成就，妳會在面試中說清楚。相反，對於東拼西湊，毫無想法的人，肯定有過去工作沒有亮點的普通員工。
8.中了500萬還會工作嗎？這是壹個很無聊的問題，發生的概率很小。我相信大多數人的回答是:“我還是會工作。”HR想看看妳有沒有工作的激情。如果妳真的當真了，認為妳中了500萬，簡單回答“沒工作”，妳就徹底完了。
9.妳能描述壹下妳搞砸的壹件事嗎？這個題目對應前壹個。在上壹個問題中，我們調查了求職者是否能在工作中做出閃光點，是否有晉升的潛力。而通過這個問題，HR就是要了解妳對自己搞砸的事情的負責態度，以及如何挽回。這樣妳規避風險的能力就清楚了。