所謂工齡，是指職工與單位建立勞動關系以來，以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。對社會保險待遇的計算有法律意義的只是連續工齡和工齡。？
工齡是指收入是其生活全部或主要來源的職工的工作時間。工齡標誌著員工工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術熟練程度的高低。
擴展數據:
計算原理
1.企業管理機關和企業行政機關對轉崗、下崗的，轉崗、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡連續計算；
2、企業管理機關、企業行政調配國內外學習者，其學習期限和調配前後的工齡應連續計算；
3、因企業關閉或破產，職工經企業管理機關移交給其他企業職工的，移交前後的工齡應連續計算；
4.企業轉讓、重組、合並後，原職工仍留在企業的，轉讓、重組、合並前後的工齡應當連續計算；
5.職工因病或非因工負傷停止工作醫療不滿6個月的，連續計算為本企業工齡；恢復6個月以上仍回到原企業的職工，除6個月以上的期間外，不計算工齡，其前後工齡應合並計算為連續工齡。