為何有的企業統計數據連年出錯？

造成差錯的主要原因：壹是2007年受到統計行政處罰之後，該單位立即撤換了原統計員；二是統計工作人員在計算該指標時將生產成本中的直接材料計算錯誤。面對出現的指標差錯，該單位領導想以“是新統計員”“統計工作量大”、“找工作不容易”、“單位是納稅大戶”等理由請求能否不予處罰。根據《中華人民***和國統計法》第三條的規定，單位有如實提供統計資料的義務。《北京市統計管理條例》第十二條規定，統計人員應保持相對穩定。調換統計人員時，必須先補後調。該單位違反了統計法，提供不真實統計資料且差錯額較大，兩年內再次出現統計違法行為，應當受到法律制裁。該公司違反了《北京市統計管理條例》第十九條的規定，構成了提供不真實統計資料的違法行為。依據《北京市統計管理條例》第三十條第壹款第（壹）頂的規定，區統計局違法案件審理組經過集體討論，決定對該單位處以警告並罰款的行政處罰。該單位接受了行政處罰並按期交納了罰款。此案例由於企業領導不重視統計工作，造成連續兩年出現統計違法行為。給我們留下了幾點思考：壹是企業領導不重視統計工作。對執法檢查中發現的問題沒有認真查找出根本原因,只是急著將統計員換下，任用了沒有統計證的人員，《中華人民***和國統計法》第二十四條規定，統計人員應當具備執行統計任務所需要的專業知識。《北京市統計管理條例》第十壹條第二款規定，統計人員必須取得市統計局統壹制發的《統計資格證書》方可從事統計工作。雖然該單位新任統計員參加了年報布置會，領取了統計報表制度，但沒有認真學習、理解指標的口徑、範圍，最終導致統計數據嚴重失真。二是企業領導、統計人員的統計法律意識急待加強。由於該單位認為按時納稅了，並且是納稅大戶，統計數據錯了無所為，依法納稅代替不了依法統計!《北京市統計管理條例》第十九條規定，各部門、各單位必須按時提供真實的統計資料，不得遲報、拒報或者提供不真實統計資料。所以企業領導、統計人員只有加強統計法律意識，只有領導重視統計工作，才能給基層統計人員創造壹個良好的工作環境，才能提高統計人員的責任心，搞好企業的統計工作。由此可見：企業領導者只有學習統計法、遵守統計法、執行統計法，落到統計工作實際中去；統計工作者要具備豐富的專業知識和統計法的掌握是做好統計工作的基礎，唯此，才能確保統計工作正常開展，統計數據真實可靠，避免統計違法行為發生。 附件 相關文檔