1、遴選考試可以分為兩個大類，分別是中央遴選和省市遴選，中央國家機關公務員遴選考試已經形成固定的考試制度，每年都會有組織考試，遴選對象包括在職公務員、選調生以及事業單位領導，其中，以公務員身份報考的需要擔任正科級領導職務，事業單位領導必須在管理七級或者六級崗位工作，選調生必須是中央選調生，對於職務沒有具體要求，考上以後直接進入部委工作，因此，中央遴選是很多基層領導幹部再進壹步的捷徑；而省市遴選，則是各省組織全省各級機關，遴選符合條件的優秀工作人員，只要是在職的公務員，符合條件的都能報考，考上以後在各級機關繼續工作。
2、遴選對於基層公務員來說意義重大，是幹部流通的壹種非常重要的方式。公務員的流動除了提拔調任以外，就屬遴選最為實際，雖然也可以通過申請調動，但是，申請調動的難度非常大，基本上沒有幾個人可以辦到，因此，很多已經在基層工作的公務員，在需要調動工作的時候，都會將目光鎖定的遴選考試上，這種情況在垂管系統更加突出明顯，同時，對於上級機關來說，遴選也是壹種重要的人才補充方式，因為通過遴選招錄進入單位的幹部，能夠在較短的時間內上手工作，很快就會成長為業務骨幹，緩解機關單位人力資源不足的矛盾。