2、996工作制是違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，是早晨9點上班、晚上9點下班、中午和晚上休息1小時（或以上）、***工作10小時以上、每周工作6天的工作制度，代表了中國網絡企業盛行的加班文化。
3、2019年3月27日，壹個名為“996 ICU”的項目被上傳到GitHub。程序員揭露了996 ICU網絡公司，並抵制了網絡公司的996業務制度。
4.2019年4月11日，《人民日報》就“996工作制”發表了評論員的文章。2019年4月12日，阿裏巴巴通過官方微信分享了馬雲支持996的觀點。當天下午，馬雲回答說：“任何公司都不能強制996。”
5.2021年3月，對於“加班文化”，壹些媒體明確規定，現行《中華人民***和國勞動法》規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均壹周工作時間不得超過44小時。無論是996還是007，都是違法行為。
“996業務制度是壹種違法行為，但仍有很多企業實行。”其中，利益使這些企業失去道德，明知違法，執意實行。這顯然對員工的傷害很大。那麽，這996工作制到底是誰提出的呢？996工作制是什麽時候開始的？2016年10月，互聯網公司58東城實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工的聲討。當時58同性提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點每周工作6天，沒有補助金或加班費就不能休假。此後，58方面表示，所謂996只是壹般動員，不是強制性要求，而是為了應對9、10月份業務量較大的業務需求。
“996 ICU”的發起人呼籲程序員將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”上。壹周內，華為、阿裏巴巴、螞蟻金福、京東、58東城、索寧、科拉特克、大江…互聯網領先公司依次登上排行榜。隨著該名單的不斷增加，多益網絡、黨金金融、遺屬等中小企業的名字也陸續出現。
“996”是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，代表了中國網絡企業盛行的加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動並不等於強制加班。努力就是奮鬥，巧妙也是奮鬥。延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。據律師透露，根據勞動法規定，每天工作8小時，早上9點上班，壹般中午休息1小時，員工下班時間為18點。如果把晚上的休息時間計算為1小時，19點到21點的時間是當天的加班時間。
這樣計算，按照“996”工作的員工周壹至周六每天要加班2小時，與“平均每周工作時間不超過14小時”、“每月加班時間不得超過36小時”的法律規定明顯不符。公司強制實施996工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
加班必須支付加班費。律師介紹:“根據法律，勞動者每天的工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。”加班必須與勞動者協商，最多每天3小時，每月不得超過36小時。另外，加班必須支付加班費。平日加班為工資的150%，假日加班為工資的200%。如果公司任意延長勞動者工作時間，周末安排加班，不支付勞動者加班報酬，就可以起訴。