不平凡的2021年已經結束了，為了今後更好的工作發展，是時候靜下心來好好寫寫個人 工作計劃 了，以下是和大家分享的公司辦公室個人工作計劃精選四篇的參考資料，提供參考，歡迎妳的參閱。
? 公司辦公室個人工作計劃精選1
?辦公室既是壹個企業的綜合辦事機構，也是壹個綜合協調部門，處在壹個上傳下達，承上啟下的關鍵位置。工作繁雜、瑣碎，很多工作不可預測，也難以量化，如何做好辦公室工作對企業的快速可持續成長很是主要，下面就新的壹年辦公室工作思路和工作計劃談談初步設想如下：
?壹、新的壹年工作思路
?1、在指導思想上要切實擺正位置，把握層次性、把握準確性、把握原則性、把握分寸性，樹立以公司為家，甘於奉獻、誠實敬業的理念，不靠壹時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，不計較個人得失，以積極熱情地態度投入工作。
?3、在內部行政事務的管理上，壹是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管並行，格式規範，擬制準確周密，處理迅速及時，保管檢索便利。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴格制度，在工作態度上熱情，具體操作上有理有據。三是註重節儉，辦公室工作頭緒繁多，要從企業的實際出發，控制各項行政事務開支的尺度。
?4、深入實踐，與方方面面的人員交朋友，建立工作友情，不放過每壹個調查對象、線索、數據、情節，為工作的開展和實施的提供有益的幫助。實事求是，是職業道德，也是工作紀律。想問題、提建議、當參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。切實做到壹是壹、二是二，不誇大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領導反映情況，決不能想當然。
?二、新的壹年辦公室工作計劃
?(壹)、組織、群團工作計劃
?1、結合公司現在的發展集團公司要求，積極籌建公司的黨、團、工會等組織，制定計劃措施，以籌建基層組織為突破口，使工會、***青團、婦女工作上壹個新臺階。定期和不定期開展活動，增加公司員工的凝聚力和戰鬥力;
?2、積極做好入黨、團積極分子的培養工作，為公司組建支部培養後備力量，為公司的幹部發展提供後備積蓄。
?3、開展和完善工會組織活動，充分保障員工的合法權利和利益，增強公司員工的企業歸屬感。
?4、組織公司員工進行公司相關業務專業知識學習，了解掌握公司發展的思路和方向。組織員工進行懇談與討論，積極收集公司員工好的建議，及時匯報給公司領導層以供參考。
?5、五壹、五四、七壹、十壹等重大節日期間，組織豐富多彩的文體活動，如春遊、拓展訓練等。
?6、積極同兄弟單位進行聯誼，開展弘揚良好風尚、弘揚企業文化為主題的企業活動，如繼續同市重點局開展乒乓球比賽等。
?7、結合公司生產經營工作實際，制定方案，深入開展崗位練兵、崗位先鋒等爭創和評比活動，做到覆蓋面要廣，及時表彰兌現。
?(二)、宣傳工作計劃
?1、理順公司宣傳報道渠道，加強領導和管理，使宣傳內容更加豐富，貼近員工，提高新聞報導的水平。特別加強公司網絡宣傳的建設，及時更新，重點是宣傳公司業績和報導先進人物和事件，同時也及時曝光公司的不足以促進警示和整改。
?2、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順和統壹公司內部的標語、宣傳 口號 、標牌、宣傳欄、公告欄等，使用公司宣傳做到統壹顏色、統壹規格、統壹徽標、統壹導向。
?3、為更好的體現公司良好的精神風貌和企業形象，公司員工工作實行統壹著裝，服裝由公司按個人尺寸統壹款式、顏色、徽標定制，作為職工福利定期發放，同時制定相關的著裝要求和著裝考核制度，定期對各部門和個人進行考核，考核結果納入年終綜合考評。
?4、通過專業協會和各種媒體及活動等渠道做好公司所有產品和企業形象的系列宣傳和推介工作。
?5、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃;聯絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。
?(三)、檔案管理工作計劃
?1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務於生產經營管理工作。
?2、統壹管理公司的文書、證件、合同、憑證等各類檔案，並督促、指導各歸檔部門按規定進行專人立卷歸檔。
?3、組織各部門學習檔案管理業務知識，不斷提高兼職檔案員的業務能力和水平。
?(四)、環境衛生管理工作計劃
?1、規劃公司綠化區域，並組織實施。做好公司內綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期組織員工澆水、施肥、噴藥及修剪樹木。
?2、劃分公司內衛生區域分部門管理，制定標準和考核辦法，按現場管理要求定期進行管理考核，獎罰分明。確保公司內公***場所清潔衛生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。
?(五)、後勤保障和管理工作
?1、對娛樂室、食堂、接待場所等繼續進行規範管理，更好地服務於員工和工作開展。
?2、管理維護好公***設施及公***財產，確保公***設施不被損壞，公***財產不流失。
?3、加強車輛管理工作，對自行車、摩托車、及外來車輛等，實行定置管理，保持公司範圍衛生清潔，車輛擺放整齊。
?4、做好職業病防治工作。結合季節特點，對員工進行衛生知識宣傳教育，組織每年壹度的春季職工體檢工作。
?5、開展定期和不定期的下工地及生產現場慰問和職工直系家屬特別事件慰問工作，特別是做好雨季、夏季和冬季職工的生產慰問和福利發放事宜。
?6、做好公司社會捐贈和幫助的相關工作，特別做好公司捐助困難家庭兒童學習的事宜。
?(六)、辦公室物品采購和消耗管理工作計劃
?1、辦公物品由專人負責進行采購，同類產品要確保咨詢三家以上價格進行對比，以質好價廉的購買，大件的商品采購需兩人以上同行並征求分管領導同意後方可確定，數額巨大的可采取招標的方式購買。
?2、所有購買的物品專人專庫管理，物品購買後必須立即入庫登記臺賬，方可報銷核算。
?3、所有辦公室物品的領用必須要書面領用，說明用途和數量，領用人和審批人簽字後方可領用，使用後多余的物品應及時退回公司，入庫統壹保管。
?4、定期和不定期的組織相關人員進行核查和盤存，確保臺賬和實物相符，如有不符的情況追究專職人員責任。
?(七)、車輛管理工作計劃
?1、進壹步加強車輛規範化管理，建全用車臺帳，合理調度，制定詳細的車輛使用消耗定額，並進行嚴格管理。
?2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛，樹立公司良好形象。
?3、做好公司零星貨物運輸車輛的租用工作。
?(八)、安全管理工作計劃
?1、從進壹步完善公司安全保衛工作制度入手，做好安全保衛人員的培訓工作，提高思想、業務素質，維護好公司辦公秩序、生產秩序。
?2、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標管理，防止意外事件的發生。
?3、做好重點要害部位、治安復雜場所的管理工作，定期檢查，註意發現治安隱患，要求有關部門限期整改。
?4、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用和更新工作。
?(九)、其它綜合工作計劃
?1、推行管理考核制度，制定標準和措施，按現場管理要求進行定期管理考核。
?2、做好行政公文的編號、打印、復印及收發、登記、呈批、傳遞、催辦、清退、立卷、歸檔工作。
?3、服務熱情，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室、會議室衛生清潔。
?4、強化考勤制度的實施，按實將相關考勤信息進行匯總，及時上報財務和領導，督促獎罰的兌現。
?5、推廣和實施公司各崗位及各人的工作日誌制度，做到所有工作有記錄、有依據，定期和不定期進行抽查，獎罰兌現，對提高和完善工作進行促進。
?6、抓好通訊費用管理，根據公司具體情況按照定額，落實到部門。
?7、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理臺帳，做到帳、卡、物相符。對各分公司、部室辦公用品經費實行定額管理，納入考核體系。
?8、根據需要合理配置微機，選擇實用軟件推廣使用，確保系統運行正常，提高工作效率。
? 公司辦公室個人工作計劃精選2
?壹、要切實解決好4個矛盾
?1.1、大局和小局的矛盾。辦公室作為壹個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“壹切服從大局，壹切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
?1.2、主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善於在被動中求主動，變被動為主動。對壹些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
?1.3、政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作壹般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政後勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。
?1.4、“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處於輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
?二、發揮6項職能、抓實6個細節
?2.1、發揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善於站在全局的高度，把註意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和幹部員工的意見和建議。善於增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善於對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。
?2.2、發揮協調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對於職責內的工作壹定要抓緊抓好，並且做到抓壹件成壹件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。
?2.3、發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作壹要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何壹件經辦的工作，都要嚴謹細致，壹絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司機關的形象在辦公室受到影響。
?2.4、發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標誌。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。
?2.4.1按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走後門”。
?2.4.2依法辦事。辦公室必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。
?2.4.3按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持壹級對壹級負責。
?2.5、發揮服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，辦公室要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。壹定堅持逐級匯報的原則,以明確責任。通過建立壹套科學規範的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。
?2.6、發揮督辦功能，突出“抓得實”。據實情、講實話、幹實事、創實效，紮紮實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是幹工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，力求全面、真實。工作中，要壹步壹個腳印，不作表面文章。
?三、重點做好6項工作
?3.1、要管帶結合，抓好文書檔案管理。壹方面註重提高公司文書檔案管理水平;另壹方面針對目前公司新文檔較多，文書檔案管理質量相對較弱的實際情況，采取以下措施：
?3.1.1要求各新文檔確定專人負責文書檔案工作並盡可能保持相對穩定;
?3.1.2積極開展人員整訓;
?3.1.3實施靠近指導，采取現場指導，手把手幫助有關人員提高文書檔案管理水平;
?3.1.4開展文書檔案管理驗收制度，獎優罰劣。
?3.2、建改並舉，抓好制度建設。確定20-年為辦公室的基礎建設年，在各項制度建設方面，完善壹批管理制度。在積極施行、多方征求意見的基礎上，匯編成冊，實現公司內部管理“有法可依”。
?3.3、嚴格程序，抓好事務管理工作(印章管理、小車管理、接待管理、網絡管理等等)。強調按原則，走程序，防止出現漏洞。
?3.4、定標明責，抓好節支降耗工作。對辦公用品的管理實施定額控制，初步的想法是：建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。
?3.5、公司網站建設及維護，實時更新及維護公司的網站，理順公司宣傳報道網絡，加強管理，使宣傳內容更加豐富，發行公司內部刊物，結合公司實際，強化公司形象宣傳工作，理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等。
?3.6、20-年公司內部結構變動很大，很多崗位和職能部門之間的銜接自身都不是很完善，新的壹年裏壹定加強內部行政管理，貫徹實施iso9000體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。
?四、工資
?20-年取消年薪制，實施月基本工資+月考核浮動工資=月個人收入，下保底上不封頂。
?五、人事管理
?健全公司勞動人事制度，20-年根據有關規定，所有正式在職員工重新簽署新勞動合同，明確工作崗位及職能，明確工資待遇及組成，避免出現公司利益受到人事方面制約，在實施人事精簡的原則同時，保持人員的相對穩定。
?六、辦公室人員管理
?辦公室作為公司領導決策、方針的實施職能部門，作為溝通上下、協調左右、聯系各方信息的平臺部門，作為保障公司正常營運的後勤樞紐部門，希望領導在20-年對辦公室的人員配備方面，結合公司實際情況給予符合政策水平高、公司內部情況熟悉、頭腦清醒、思維敏銳、精於謀化條件的人組成班子，嚴格統壹管理，這樣才能真正發揮辦公室的功效，辦起事來有條不紊，避免錯辦、漏辦、延辦事件的發生。
?七、束語
?在即將過去的壹年中，由於剛剛接手辦公室的工作，很多事情處理不夠完善，希望領導給予原諒，感謝領導的批評與指正，感謝領導的信任與關懷，我作為辦公室主任在此表態：堅決報以十二分的熱誠，全身心的投入工作。堅決貫徹公司的經營理念：追求創新、超常發展、高效運作、註重結果。為實現公司的終極目標：“致力於中國電力節能工業和國家電網安全環保事業的發展，成為世界電力節能產業的品牌和龍頭”的道路上，做出自己理所當然的壹點小小貢獻。
? 公司辦公室個人工作計劃精選3
?為切實配合年公司計劃的順利實施，按崗位職責及任務對年公司行政部工作做出如下分解：
?壹、深化績效考核成果
?通過20-年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善，以工作目標結果為導向，用事實和數據說話，本部門在年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。
?二、全面響應全員營銷工作理念
?配合公司與營銷有關的職能部門，建立壹套後勤服務保障體系，實行承諾制，對相關部門提出的協助做出承諾，並寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現。
?三、抓節約、保指標
?在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度，大力抓節約，天天抓，時時抓，日常工作中多進行監督、檢查、改進，從節流的層面確保公司利潤指標的達成。
?四、狠抓安全生產
?以現有的安全標準化管理平臺為基礎，多進行安全檢查、多進行安全生產管理知識培訓，註意隱患排查，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率。
?五、企業文化建設
?針對這壹行政部工作中的薄弱環節，我們計劃以日常企業文化建設為主，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業文化經驗，在明年內完成公司企業文化框架的搭建工作。
?六、創新十主動
?作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式，主動出擊，將創新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養自己獨特的思維方式，用創新精神和意識為工作加上助推器。
?七、完善自我、加強學習
?在年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時註意改正自己的性格缺陷，不斷進行自我否定，少說話多做事，多做實事，培養自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗，用知識來武裝自己、提高自己的能力。
? 公司辦公室個人工作計劃精選4
?-年第八項目部綜合辦公室以“三創兩改壹提高”為切入點，繼續加大項目部5s管理力度，緊緊圍繞公司的“推進管理提升主線”工作，加強項目部管理工作，為保證年度各項工作順利完成，制定綜合辦公室工作計劃如下：
?壹、黨建工作計劃
?1、積極做好入黨積極分子的培養工作，為黨組織培養後備力量。
?2、做好黨員發展對象的推薦、測評、培養、政審等工作，完成全年黨員發展計劃。
?3、進壹步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。
?4、制定方案，開展好項目部的“勞動競賽”“效能監察”“管理提升”“人才培養”等重點工作。
?二、宣傳工作計劃
?理順公司宣傳報道任務，把任務分解到項目部各部門，完成公司宣傳報道任務，保證項目部報紙的編制，為完成公司任務提供平臺。
?三、檔案管理工作計劃
?1、完善項目部文件檔案管理工作，健全文件檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務於生產經營管理工作。
?2、積極參加公司組織學習辦公室業務知識培訓，不斷提高兼職辦事員的業務能力。
?四、環境衛生管理工作計劃
?1、規劃公司綠化區域，並組織實施。做好公司內綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪。
?2、劃分辦公樓內衛生區域，制定標準和獎懲辦法。確保公司內公***場所清潔衛生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。
?五、後勤管理工作。
?1、完善項目部固定資產的臺賬和工會資產臺賬，並指定專人管理。
?2、管理維護好公***設施，確保公***設施不被損壞。
?3、完成好後勤采買工作，保證項目部的正常工作運轉。
?六、車輛管理工作計劃
?1、進壹步加強車輛規範化管理，建全臺帳，合理調度，制定詳細的車輛使用消耗定額，並進行嚴格管理。
?2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。
?七、人才培養工作
?年內培養出項目部中層幹部，做好今後綜合辦公室工作。