激發人才創新活力。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進和用好人才。
培養更多世界級科技領軍人才和創新團隊，培養具有國際競爭力的青年科技人才。完善以創新能力、質量、效益和貢獻為導向的科技人才評價體系。
第壹，人才的重要性
1.人才是壹個國家或壹個地方的核心競爭力。
2.人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。
3.人才是社會發展的寶貴資源。沒有人才培養，國家和社會很難進步。
二、創新的重要性和意義如下:
1，創新是推動人類社會發展的重要力量。
2.創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。
3.中國改革開放進入關鍵時期，呼喚改革創新的時代精神。改革創新推動中國走向繁榮。
4.時代的發展呼喚創新。創新已經成為世界主要國家發展戰略的重點。在激烈的國際競爭中，只有創新者前進，只有創新者強大，只有創新者勝利。
5.創新發展是中華民族復興的國運系統。實施創新驅動發展戰略，推進以科技創新為核心的全方位創新，讓創新成為引領發展的第壹動力，是適應和引領我國經濟發展新常態的現實需要。
法律依據
國務院中央關於深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的意見
壹、總體思路和主要目標
加快實施創新驅動發展戰略，就是要使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，破除壹切制約創新的思想障礙和體制障礙，激發全社會創新活力和創造潛力，提高勞動、信息、知識、技術、管理和資本的效率和效益，加強科技與經濟、創新成果與產業的對接， 具有現實生產力的創新項目，R&D人員的創新勞動與其利益和收益相結合，增強科技進步與經濟發展的對接。
——堅持需求導向。緊扣經濟社會發展重大需求，努力打通科技成果向現實生產力轉化的通道，努力破除科學家、科技人員、企業家、創業者創新的障礙，努力解決要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的制約，使創新真正落實到創造新的增長點、創新成果轉化為實實在在的產業活動中。
——堅持人才第壹。要把人才作為創新的第壹資源，更加註重培養、使用和吸引各類人才，促進人才合理流動、優化配置，創新人才培養模式；更加註重強化激勵機制，給予科技人員更多的福利和精神鼓勵；更加註重發揮企業家和技術人才的創新作用，充分激發全社會的創新活力。
——堅持依法辦事。根據科技活動的特點，把握科學研究中探索和發現的規律，為科學家潛心研究、發明和技術突破創造良好的條件和寬松的環境；把握技術創新的市場規律，使市場成為優化創新資源配置的主要手段，使企業成為技術創新的主力軍，使知識產權制度成為激勵創新的基本保障；大力營造敢於探索、鼓勵創新、寬容失敗的文化和社會氛圍。
——堅持全方位創新。把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，統籌推進科技體制和經濟社會領域改革，統籌推進科技、管理、品牌、組織、商業模式創新，統籌推進國防和民用技術融合創新，統籌推進引進來和走出去合作創新，實現科技創新、制度創新和開放創新有機統壹、協調發展。
到2020年，基本形成適應創新驅動發展要求的制度環境和政策法律體系，為進入創新型國家行列提供有力保障。人才、資本、技術、知識自由流動，企業、科研院所、高等院校協同創新，創新活力競相生成，創新成果得到充分保護，創新價值得到更多體現，創新資源配置效率大幅提升，創新人才合理分享創新收益，使創新驅動發展戰略真正落地，從而打造促進經濟增長和就業創業的新引擎， 構築參與國際競爭與合作的新優勢，推動形成可持續發展新格局，促進經濟發展方式轉變。