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帶好團隊為企業多做貢獻——記集團公司優秀班組長吳深發
團隊是企業的細胞，被稱為“軍將尾將”的班組長對企業的安全穩定發展起著至關重要的作用。潼關申宏公司硫化鈉生產班組長吳申發肩負著“領頭雁”的角色。在他的帶領下，團隊產量多次創新高，安全和質量控制良好，成為該廠生產團隊的標桿。
吳深發註重隊伍的規範化建設。在他的領導下，團隊建立健全了組織機構和各項管理標準，完善了20多項車間現場工作標準，使車間管理制度化、程序化。同時，他將“對標挖潛、降本增效”工作與車間績效考核相結合，以安全生產、增產增收、節能降耗為重點，進壹步細化安全、產量、質量、能耗和“5S”管理內容，強化考核，落實責任追究制，取得了實實在在的成效。與去年相比，車間節水10%以上，去年節電65438+萬元以上。硫化鈉灰餅含量提高了7個百分點，生產成本明顯降低，增加了企業的經濟效益。
生產再緊，安全第壹。作為壹名班組長，吳深發深知安全工作的重要性。去年，他所在的團隊開展了46次集中安全教育活動，以安全知識、典型案例和車間實際情況為重點，註重安全教育的效果。由於用工方式的原因，車間人員流動頻繁。對於新員工，他堅持先培訓後上崗，不培訓就不上崗。強化員工安全管理自主權，全年收集安全合理化建議38條，全部落實。
吳深發註重員工的人性化管理。夏季，該班次面臨月產量超過900噸的任務，且處於高溫狀態。他合理安排班次，避免員工疲勞生產，配備防暑藥品，改善員工飲食生活，加強對員工工作狀態的監督，在生產任務繁重、環境惡劣的條件下，圓滿完成安全生產任務。
吳深發不僅重視學習，還鼓勵大家學習和掌握新技術、新設備，學習別人的先進工作經驗，並慷慨地把自己的經驗傳授給別人，逐漸在全班形成了“比、學、趕、幫、超”的良好局面。
我為公司範文2投稿
公司為我搭建平臺，我為公司做貢獻。
喜悅伴隨著淚水，成功伴隨著艱辛，遺憾激勵著奮鬥。不知不覺，每天重復的工作生活又開始了。
2021正月初七，包裝車間的美麗天使們早早來到A區車間，尋找自己的班級作業，奔向自己熟悉的崗位。在班長的帶領下，認真檢查設備，啟動設備，做好生產準備。不壹會兒，各車間開始了忙碌有序的工作節奏。在生產線上，妳永遠看到的是每壹個員工忙碌的背影和幸福的笑臉。在生產過程中，車間領導還親臨現場進行無微不至的關懷和慰問，車間技術人員還巡回檢查質量，確保安全順利生產。
“公司為我搭建平臺，我為公司做貢獻”。我們要努力工作，投入到工作中去，腳踏實地，認認真真地努力做好公司的員工，為公司的發展貢獻自己的微薄之力。
我為公司範文3投稿
我為公司做出貢獻，並從公司的發展中受益。
20__，6月17日，我接近“海王號”寶坻基地。當時我沒有別的想法，只想賺錢養家。但是慢慢的我發現海王是壹個很有前途的公司，是壹個我可以去爭取的公司。時間過得真快！我在海王度過了七年，從最初的陌生到逐漸的融入，從最初的懵懂到現在的成熟。這裏的每壹位員工都像是我的兄弟，我感激他們，因為他們在工作、學習、生活中給了我很大的幫助，因為領導真誠熱情的笑容激勵了我，因為同事們積極的工作態度影響了我，讓我在工作中不斷學習，不斷發展自己的才能。
我在寶坻基地的時候，接觸的第壹個項目就是1-580-8的潿洲6-8井口平臺安裝工程。當時項目的工作很繁重，加班三四天，每天加班八個小時以上。在江陰裝物資的時候，天氣很熱，我每天工作12小時。這樣的節奏讓我很難受，但是我發現我就在身邊。人為什麽這麽努力？經過壹段時間的接觸，我發現大家都很團結，團隊意識很強。大家要的是如何做好工作，而不是太在意個人得失。這樣壹個團結的團隊，離不開領導者卓越的領導能力。我很高興加入這樣的團隊，這也是我至今在公司工作的重要因素。
曾經在壹本書上看到這樣壹段對話，“壹滴水怎麽可能不幹涸？”壹位哲學家回答說:“把它放在海裏。”這句富有哲理的話給了我壹個深刻的啟示，為什麽洶湧澎湃的波濤中蘊藏著攪動萬物的無窮力量，正是因為有海水力量的匯集，那壹滴水才能納入大海的懷抱，才能以各種形式證明和發展自己。我們公司不就是這些水滴組成的嗎？自從加入公司，妳就是公司的壹員。每個人都應該心存感激。同樣的，妳做什麽也沒關系，不管妳是幹部還是工人。最重要的是“妳是公司的壹員”，妳必須和公司有緣分。
公司是個大家庭，海上作業部是個小家。對於我們這個小家來說，我們海上作業部是壹個團結的集體，也是壹個同甘共苦的集體。我們的工作範圍很廣，也很復雜。我們要和各種各樣的海上建設項目和業主打交道，和不同的人，不同的環境，各種各樣的事情打交道，這就需要我們的員工不斷的學習，積累，總結，提高自身修養，更好的為公司和業主服務。
雖然我們的崗位、崗位、工種不同，但只要我們少壹點關心，多壹點敬業，少壹點抱怨，多壹點負責，少壹點懶惰，多壹點上進，在做好本職工作的基礎上，盡力去幫助別人，為公司盡壹份責任，就是對公司最好的回報。
我為公司做出了貢獻，也從公司的發展中受益。現在我已經把個人命運和公司的生存發展緊密聯系在壹起了。大鍋裏有飯，我的碗才能吃飽，河裏有小渠，才不會幹涸。公司繁榮，員工才能受益。作為員工，服從領導分配是我義不容辭的責任，團結友愛是我做人的宗旨，專業務實是我的責任。
最後，我把最美好的祝願獻給“海王星”。祝妳繁榮和成功！
我為公司模型論文4投稿
最近在用心讀《我為公司，公司為我》這本書。全書共五篇六十六節。每篇文章開頭的精辟論述都深深吸引了我，我看完後從中深受啟發，深受感動。公司是我們生存的土壤，是我們事業的基礎，我們要好好培養，好好珍惜，好好愛護。雖然我工作了30多年，在公司待了16年，但是對公司並不了解清楚，了解不透徹，有時候會有誤解。仔細回想這些年，公司給了我很多，讓我受益匪淺。我要付出百倍的努力來回報，和公司壹起* * *幫助，* * *榮譽。
《我靠公司生存，公司靠發展》壹書開篇就闡述了公司的生存和發展必須依靠公司全體員工的合作，齊新。同樣，員工的生存和發展也必須依賴於公司的存在。公司和員工相互依存，共同發展，公司的每壹個員工都肩負著公司生死、興衰的責任。樹立“我靠公司生存，公司靠發展”的理念，可以增強公司員工的責任感，從而使公司發展走向良性軌道。責任感作為壹個公司的員工，應該有責任感。責任很重要。壹個不負責任的人不會造福社會，也不會造福家庭，壹個不負責任的員工也不會造福公司。公司壹直關註項目管理中的責任成本管理。眾所周知，成本是施工產生的成本，責任成本體現了“責任”二字。我們說用好每壹分錢，做好每壹件事，就是要求我們每壹個管理人員認真負責地管理成本，不浪費，不超定額，嚴格執行公司的相關規定，控制費用支出，爭取利潤最大化。當我們真正融入公司的時候，會覺得公司給了我們無微不至的關懷，公司的家文化真的讓我們感受到了家的溫暖。看到身邊的同事成為“企業楷模”、“市場領袖”、“先進個人”，大家深受鼓舞。
我們明白:公司為我們的發展搭建了平臺！公司不僅是我們拿工資吃飯的地方，也是我們事業發展的地方。我們所有人都從來不理解去理解，也從來不知道去了解。公司所有員工的起點都在壹個起跑線上，但漸漸的有的升職了，有的加薪了，有的任命了，有的定級了，大家都在進步。只有有了這樣的平臺，大家才能發展。但是發展的速度和不平衡是能力和水平的差距，而不是平臺的問題。記得央視有個公益廣告，舞臺有多大心就有多大。相信每個人對生活的追求不壹樣，對舞臺的需求也不壹樣。總之就看妳在平臺搭建的時候的表現了。
公司的平臺很大，發展的空間也很好。努力就會有結果。公司不是那個人的，是大家的。如果每個人都為公司做貢獻，就會有很好的發展。以上兩點我深有體會。從軍人到公司職員，我沒學過工科，也沒做過專業工人。今天我已經到了項目中層領導的位置，靠的是擔當和發揮。有人說，做事用心，謹慎，做好崗位上的每壹件事，完成職責內的每壹項任務，都是對公司的貢獻。目前我們需要這樣壹個做事做人的原則。
我為公司做貢獻。
親愛的領導和同事們:
大家下午好！為響應總行“二次創業”的號召，我們動員全轄討論；落實總經理室“二次創業”的要求，我們機關各部門率先垂範，個個出謀劃策，獻良言。作為省公司辦公室的壹名普通成員，我想從壹個新員工的角度談談我對“二次創業”的理解和感受。我演講的題目是“繼承傳統，艱苦奮鬥；創新，爭第壹。”
我是去年8月1正式去公司報的試，現在壹年試用期剛剛過完。雖然我沒有經歷過創業的艱辛，但是對於創業的感動，我聽了很多。公司籌備期間，領導班子煞費苦心，放低身段，廣納全省人才；各級員工，不計報酬，放棄穩定參與壽險，默默奉獻。做計劃、寫方案、跑關系、送審、建機構、養設備，他們用信念和堅持推動著公司的誕生，用熱情和汗水呵護著公司的成長。為了工作方便，籌備組吃住都在嶽斌，為了趕時間，全體人員夜以繼日地工作。第壹張保險單見證了那壹雙雙三天三夜未合的眼睛和那壹張張飽含激動淚水的笑臉。為了公司的強勢啟動，他們用自己的積蓄支付了大量保費，完成了順利開票。正是因為創業的激情和夢想，憑借創業的團結和敬業，公司在開年只有壹個營業部的時候，超額完成了總公司的計劃；第二年保費
規模在山西同行中排名第五；第三年實現當年盈虧平衡，第四年保費突破6543.8+0億，錄得50%以上的持續年增長，在當地市場排名第二。
入職壹年來，親身體驗了創新、執行力、敬業的企業文化。上班第三天，和部門同事通宵，每天加班更是家常便飯。對於剛出校門，試用工資微薄的新人來說，真的是壹個考驗。為此我很迷茫，想過避免放棄。是“如果妳不知道它是什麽，妳就不能輕易否認它”的信念讓我堅持了下來。隨著工作的深入，我逐漸認識了為了公司的未來而夜以繼日努力工作的總經理室成員。我逐漸認識了那些還在為業務應酬奮鬥，拖著痛風的四肢，還在為組織奔波準備，還在忍受痛苦，還在為公司發展挑燈夜戰的高管們；我已經漸漸熟悉了很多普通員工，他們為了公司的正常運轉，流著淚加班，第二天依然微笑著工作。正是他們的無私和奉獻，讓我在剛走出象牙塔的時候，第壹次真正明白了什麽是責任，什麽是信仰。正如劉校長在壹次會議上所說，人們應該永遠有壹些信念。在這個物欲橫流的世界和時代，我開始暗暗強化自己的選擇，甚至開始默默的欣賞自己的機會。因為我們公司領導的胸懷和誌向不是獨立，而是幫助世界；因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命；我也應該具備和我壹起工作的普通員工的吃苦耐勞的品質和團結協作的精神。他們不把工作當作壹件事，而是當作壹項事業。
現在公司經過幾年的發展，取得了壹些成績，但也開始進入矛盾凸顯期，創業初期沈積的各種問題開始顯現。同時，創業初期的疲憊之後，人們的激情和鬥誌都有所下降。更有甚者，壹些居功自傲、爭權奪利、小富即安的思想開始滋生，完全忘記了“創業難，守業更難”的歷史教訓，開始無視“不進則退”、“弱肉強食”的市場競爭規則。公司急需二次創業，以克服內部轉型和外部競爭的雙重壓力。辦公室人員是領導的馬前卒，是對外宣傳的第壹炮，甚至是為大家服務的勤務兵。辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時刻做好準備，隨時處理瑣碎事務，還要加強學習，全面掌握各部門信息，註重提升能力，跟上領導的發展步伐。現實要求我們繼續努力，戒驕戒躁，繼續發揚團結協作、敬業奉獻的工作作風，實現“十二五”期間市場份額保持第二、縮小與第壹、擴大與第三的差距的目標。經驗告訴我們，只有發展才是硬道理，而現實告訴我們，公司的立足點還沒有穩固，只有繼續科學發展，才能達到增加公司實力和增加員工福利的最終和諧。
作為新員工，我們缺乏太多的實踐經驗和專業知識。只有加倍努力，才能在壹年的工作時間裏獲得兩年的工作經驗，跟上創業者的步伐，繼承他們的優良傳統，以他們為榜樣，爭分奪秒，快速成長，以80、90後新主人的責任感和青春熱情為公司註入新的活力。“二次創業”
在各級領導的指導和老員工的幫助下，我們有信心和決心參與到打贏這場市場戰役的過程中。我們很高興能夠體驗和分享這次創業的感受。我們的青春不會被留白，我們將獲得同齡人無法企及的人生閱歷和社會經驗，這是任何物質財富都無法換取的無價資源。雖然我們沒有“立天地、立人、爭未來、開永世太平”的壯舉，但我們也會在二次創業中回望過去，“深思理性辯，體驗真實情感，灑脫灑脫”。我們不會因為無所事事而羞愧，也不會因為浪費時間而後悔。至少我們可以自豪地宣布，我們已經是山西省第二家壽險公司。讓我們攜起手來，萬眾壹心，在公司二次創業的征程中，爭取第壹！
謝謝大家。
我為公司做貢獻。
任何壹個公司，如果員工能把它當成自己的家，就是推動公司發展，實現公司目標的動力源泉。公司的生存和發展必須依靠全體員工的合作，齊新。同樣，員工的生存和發展也必須依賴於公司的存在。公司和員工相互依存，共同發展，公司的每壹個員工都肩負著公司生死、興衰的責任。
公司是壹艘船，載滿了老板和員工，駛向事業的無垠大海。如果老板扮演船長的角色，那麽員工就是船員。為了到達目的地，在途中，船員們必須和船長壹起面對海上的大風、巨浪、暗礁，因為對於每壹個員工來說，公司就是賴以生存的船，這艘船是每壹個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關。公司興旺，員工興旺；公司失敗，員工失敗。只有我們為公司做得更多，公司才能為我們做得更多。
我們應該經常問自己，“我為公司做了什麽？”“我能為公司做些什麽？”。作為公司的員工，我們有責任維護公司的利益和形象。對於公司來說，正是因為有了責任感，員工才能盡職盡責地做好各項工作，從而保證公司的榮譽和競爭力。只有那些勇於承擔責任、工作認真、充滿感恩之心的人，才能被委以更多的使命，才有資格獲得更多的獎勵和更大的榮譽。
如何為公司做好貢獻，必須滿足以下條件:
第壹，不斷學習，專業技能過硬。
俗話說，科學是第壹生產力。只有不斷學習和提高自己的專業技能，才能更好的為公司做出貢獻。
第二，壹顆忠誠的心。
員工的忠誠度和公司的發展相輔相成。忠於公司，就是忠於自己，背叛公司，就是背叛自己，最後只能走向失敗。忠誠和工作是壹體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，不會被情緒波動所迷惑。忠於妳的公司，忠於妳的老板，忠於妳的同舟共濟的同事，會獲得壹種集體的力量，妳的工作會變得更加充實，妳的工作成果自然會極其豐碩。
第三，有高度的工作熱情。
熱情是取得工作成果最有效的方法。有了熱情，工作就會有動力；有了熱情，工作中就沒有克服不了的困難，沒有克服不了的障礙。激情可以讓復雜的工作變得簡單！
第四，對自己的工作結果負責。
對工作結果負責的人，就是對自己負責的人。在公司工作，我們每天用工作的成果來交換工資，同時用工作的成果來證明自己的價值。工作的結果不僅影響公司的利益，還關系到公司其他員工的利益。我們工作的結果是衡量我們工作合格與否的重要標準。
作為壹名後援線員工，我首先要做好自己的本職工作，做壹個有責任心、有熱情、有態度的人，然後盡力為壹線業務提供服務和支持，為公司創造更多的價值。
首先，我要強化我的工作職能，盡職盡責:認真記錄考勤和休假；加強員工進出的程序和檔案的建立；每月及時變更入職或離職員工的社保和公積金關系；認真協助公司領導制定和執行各項考核制度、人事管理制度和公司管理規定；每月及時
補充辦公用品；協助各部門進行廣告和企業文化建設；根據分公司的要求，及時上報各種報表和信息。
這些都是常規工作，做好是不夠的。保險公司壹線的發展是公司進步的保障。作為後援部門的工作人員，也要把“服務壹線”作為自己的工作目標。哪裏有壹線的需要，我們就要全力以赴支援壹線。
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