類比之1
級數傳銷金字塔結構，壹級傳壹級，從頂端到最底層，可多達100多個級別。億霖金字塔結構，分公司負責人以下，設銷售部長——銷售經理——銷售主管——銷售代表四個級別。
類比之2
拉人頭方式傳銷完全依靠“人傳人”，進入傳銷鏈的人通過各種手段拉親戚朋友入夥，成為自己的下線。億霖下線不僅僅只有親戚朋友。“億霖”在各種媒體上刊登招商廣告(即“合作造林”)或招聘廣告，以招聘4050人員、退休幹部為名，遊說對方購買林地。只要購買10畝以上，就可加入傳銷鏈條。
類比之3
升級方式傳銷拉來足夠多的人頭，即可升級。
億霖以銷售業績作為升級標準。賣出的林地達到30畝，最底層的銷售代表就可升級為銷售主管，賣得越多，級別越高。
類比之4
提成方式傳銷每個級別的提成比例都落實成文字材料，初入門的底層人員也可壹目了然。億霖在億霖的賬目上，只有“部長”壹級的提成有明確規定。“部長”拿到提成後，再從自己獲得的款項中返還給“經理”、“主管”和銷售代表，但這些提成款的發放方式沒有成文的規定和賬目可查，完全依靠各個級別之間的人“口口相傳”。