1，勞動爭議仲裁投訴；2.身份證復印件；3、被告單位營業執照復印件或企業工商登記註冊資料；4.證據材料的復印件；5.當事人應當提交證據材料清單和證據說明；6.集體勞動爭議還需要提供:投訴人需要推薦3-5名職工代表，填寫並提交職工代表推薦書，包括職工代表名單和全體職工簽名表。其中，屬於欠薪員工集體糾紛案件，投訴人還需要提交被用人單位拖欠工資的員工名單和欠款金額清單。
法律客觀性:
申請勞動仲裁需要哪些材料:(1)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書壹式兩份，內容包括:1、勞動者姓名、性別、出生日期、國籍、住址、電話。2.用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名和職務。3.仲裁請求和所依據的事實和理由。4.證據和來源，證人的姓名和住所。5.交貨單位的名稱。(2)提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交以下材料:1及身份證復印件；2.勞動關系的相關證明；其他證明材料。3.申請人為用人單位的，應當提交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4.有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人是律師的，提交律師事務所的公函；代理人是公民的，提交代理人身份證復印件。勞動爭議的範圍有哪些？勞動爭議的範圍在不同國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的範圍是: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。