績效評估的關鍵指標數據主要包括客觀數據、人力資源管理數據以及評判數據。
1、客觀數據。
客觀數據是指與主觀評價無關，以實際、客觀、真實、可量化的數據為依據的信息。哪清這種數據通常來自於可靠的來源，例如研究、實驗、調查、觀察等方式所獲得的數據。必須使用客觀數據可以使得研究、判斷、決策脊緩沒更加科學、準確和可靠。
避免了主觀臆斷和個人偏見的幹擾。這種方法常用於科學研究、政策制定、數據分析和商業決策等領域。例如，在醫學研究中，必須使用客觀數據來評估新藥物的療效；在櫻納商業決策中，必須使用客觀數據來評估市場需求和競爭情況。
2、人力資源管理數據。
人力資源數據管理是指對企業員工的相關數據進行收集、存儲、處理和分析,以支持企業的人力資源決策和管理活動。它的意義主要體現在以下兩個方面：
人力資源數據管理可以幫助企業進行績效評估。通過對員工的績效數據進行收集和分析，企業可以全面了解員工的工作表現，評估其貢獻和能力水平，從而為獎懲、激勵和培訓提依據。
此外，人力資源數據管理可以支持企業的薪酬管理。通過對員工的薪資數據進行統計和分析。企業可以制定合理的薪資政策，確保員工薪酬的公平和合理，提高員工的薪資滿意度。
3、評判數據。
評判數據它不同於普通意義上的質量評估，而是從企業對數據應用的角度，從企業管理需求的角度出發，對企業的數據進行深層次的分析，再對信息流進行必要的調整，以適應企業管理的實際要求，而不僅僅是要求數據準確那麽簡單。