泄露公司機密是違法的。如果簽訂了保密協議，泄露公司機密就要承擔相應的法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條* * *用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、商業秘密的構成要件是什麽？
1，不為公眾所知(秘密)
秘密性是商業秘密的核心特征，也是商業秘密認定的難點和爭議焦點。法律規定的“不為公眾所知”是指商業秘密的秘密性，即權利人主張的商業秘密未進入公共領域，不屬於“已知信息”或“已知技術”。秘密性是商業秘密區別於專利技術和知名技術的最顯著特征，也是維持其經濟價值和法律保護的前提。壹個為公眾所知、可以輕易獲得的信息，不能用來享受優勢，法律不需要保護；壹個已經公開的秘密，會讓它的擁有者在競爭中失去優勢，它將不再需要法律的保護。
2、能給權利人帶來經濟利益(價值)。
《關於禁止侵犯商業秘密的若幹規定》第二條第三款規定:“本規定所稱經濟利益和實用性，是指該信息具有確定的適用性，能夠給權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。”這壹解釋揭示了商業秘密的本質特征。能給權利人帶來經濟利益，這是指商業秘密的價值和商業秘密法律保護的目的。
3.實際
實用性是指商業秘密的客觀有用性，即利用商業秘密可以為所有人創造經濟價值，具有壹定的實用性，是實現商業秘密價值的必然要求。商業秘密必須能夠用於制造或使用，以便為其持有人帶來經濟利益。正因為商業秘密的實用性，任何人掌握了商業秘密，就壹定能在實踐中運用。
4.已經采取了安全措施(保密)。
商業秘密的保密性是指商業秘密已經被權利人獲取，普通人難以從公開渠道直接獲取。這壹要求強調的是權利人的保密行為，而不是保密的結果。之所以這樣規定，是因為爭取權利的人受到法律的鼓勵，睡在權利上的人不應該受到保護。保密性的客觀存在，使得競爭對手在正常情況下很難通過公開渠道直接獲得該信息。
第三，公司應該如何保護商業秘密
企業在創業初期，可以簽訂保密協議、限制競爭、在勞動合同中設定保密條款或保密附件，同時對員工進行商業秘密教育的法制宣傳，增強員工特別是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司商業秘密是違法行為，情節嚴重或導致犯罪的。做好獎懲制度的配套。
當企業發展到穩定的規模，經濟相對寬裕時，就開始建立和完善商業秘密保護制度。員工招聘時，入職時簽訂保密協議、應聘者商業秘密調查問卷、不侵犯他人知識產權保證書、崗位保密協議、崗位保密承諾書和崗位宣誓書，離職時簽訂崗位保密協議。建立商業秘密監管和使用的基本制度，制作商業秘密確認登記表、商業秘密使用申請表、商業秘密密級變更申請表、商業秘密解密申請表、商業秘密保護建議書、商業秘密文件交換保密聲明、他人商業秘密保密聲明。
企業成長後，全面步入正軌，內部管理和運作得到了規範，產生了大量的技術信息。競爭對手會刺探企業的信息和商業秘密。這時候就要重點保護壹些核心技術和核心信息，保證自己商業秘密的安全。這時，企業需要建立專門的商業秘密管理部門。專門的管理機構要對繁雜的信息進行梳理，建立完善的保密制度，如商業秘密管理辦法或商業秘密管理規定，勞動合同法配套文件等。開發新項目時，建立項目開發保密制度，對外交流時執行外匯保密制度，加密企業合同。記得把涉及商業機密的報廢文件徹底粉碎。
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