所謂軍官職業化，目前學術界普遍認為是指國家根據軍隊職能的特殊需要，著眼於軍官隊伍發展的全過程，通過法定軍官員額和建立相應的選拔、培養、激勵和退役等機制，為軍隊建設需要保留的軍官提供長期服役、直至退休的政策保證，使軍官在服役期間享受各種優惠待遇和社會報償，退役後得到基本生活保障的壹種相對穩定的職業軍官制度。
實行軍官職業化制度，國家對軍官職業依法作出承諾，軍官在規定的崗位上，無特殊情況可以“終生為伍”，從根本上解除軍官獻身國防事業的後顧之憂。二是有利於建設高素質軍官隊伍。實行軍官職業化制度，國家和軍隊依法為軍官提供相對優厚的待遇，大大增強了軍人職業對軍官的凝聚力和吸引力，有效地保留了軍隊建設需要的骨幹。同時，軍官服役時間相對延長，進出更替速度放緩，有利於提高院校培訓層次。三是有利於減輕地方安置壓力。在非職業化條件下，每年有相當數量的退役軍官按計劃交地方政府安排，給地方政府造成很多困難和矛盾。實行軍官職業化制度，部分軍官在本職級的工作時間相應延長，每年可減少相當數量的軍官退役。同時，由於退役軍官有相應的職業化生活保障，僅有少量特殊情況軍官需要地方安置，從根本上減輕了地方政府在人力、物力、財力等方面的安置壓力和負擔。
其實就是說軍官可以像普通職業壹樣 幹到老
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