會計信息失真類型劃分：
從國內外大量案例可以看出，上市公司虛假會計信息的成因大致可分為四類：壹是違規造假型，即故意隱瞞或虛構交易事項。二是濫用判斷型，即利用會計特有的職業判斷權利，對交易事項做出非公允的表達，致使會計信息扭曲。利用資產減值準備、預計負債等會計估計，利用資本性支出、經營性支出的劃分及收入確認期間的劃分，以及根據交易實質劃分關聯交易和非關聯交易等會計判斷進行盈余管理，是這種手段的壹些主要表現形式。三是差錯失誤型。這是由於會計人員專業知識欠缺，或者粗心大意，在會計核算過程中出現差錯，造成會計信息不準確。四是規則漏洞型，即由於會計制度、會計準則等有關財務核算規則存在缺陷，導致會計信息未能公允反映企業的經營狀況。
不同類型信息失真的責任劃分：
1.虛構或隱瞞交易事項及因濫用會計職業判斷造成的會計信息失真
會計核算本身存在著多重嚴密的勾稽關系。通過虛構或隱瞞交易事項的方法造假，需要多個崗位的財務人員***同參與。對壹般財務人員而言，這種造假會使他們面臨被處罰的風險，而沒有明顯利得。因此，如果沒有主管會計核算的高級管理人員的指使，他們缺少串通舞弊的動機和成功造假的可能性。而高管人員則不同。從現有的激勵機制來看，高管人員壹般都能從上市公司的業績提高或財務狀況好轉中獲得利益，或是高額獎金，或是職位提升的機會。而良好的經營狀況可以使公開募集資金成為可能，這對於非流通股股東，尤其是控股股東也具有不小的吸引力。所以，上市公司中有動機做出虛構或隱瞞交易事項的決策，並能夠指使財務人員付諸實現的，應當是公司主要高管人員或股東派出的董事。
會計是壹種信息系統，其基本目的是為了對特定經濟主體的資產狀況、經營成果和現金流量進行客觀、公允的反映。為達到這壹目的，必須根據可利用的信息進行職業判斷.但是，估計和判斷可能被濫用。正如武器既可以除暴安良，也可以助紂為虐，其本身沒有是非對錯，關鍵在於掌握武器的人是有意作惡還是壹心向善。值得註意的是，在多數情況下，職業判斷並不職業.這是由於重要的會計估計和判斷影響重大，大部分不是由從事具體核算工作的會計人員決定而是由上市公司高級管理人員，甚至董事會決定。正如前面所述，他們的出發點可能是自身利益或非流通股股東的利益，或其他目的，而不是交易事項的實際情況和職業經驗。所以，盡管因職業判斷不當造成的會計信息失真與會計本身和壹般會計人員都有壹定關系，但主要責任還應落在決定濫用職業判斷的高管人員或董事的肩上。
2.因會計工作差錯和失誤造成的信息失真是具體會計人員的過錯
上市公司壹般規模較大，業務繁雜，會計核算的頭緒比較多，加之隨著社會經濟的不斷發展，新的會計核算政策法規不斷出臺，另外，上市公司在會計核算與會計信息披露方面還有特殊要求。因此，上市公司的會計核算專業要求較高，工作失誤和疏漏在所難免。對於這種信息失真，直接從事核算工作的會計人員難辭其咎。
3.會計理論的發展水平，以及會計理論與實踐之間的固有時間差所導致的因財務核算規則缺陷造成的會計信息失真
這種信息失真的危害相對較小。首先，如果存在這類問題，那麽所有上市公司、投資者和中介機構都會遇到，可以說是壹種系統風險，對證券市場的每個參與者是公平的。其次，通過會計改革，除公允價值概念因不合國情而未被采納外，我國會計準則已與國際會計準則大體壹致，應當說不存在非常重大、嚴重扭曲會計信息的致命缺陷。第三，這種信息失真並非有意為之，規則制定者壹般能夠及時調整規則來消除失真。
法律依據：
《會計法》第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。
第四十五條 授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。