招聘網站用什麽方法收集企業招聘信息？

專業招聘網站的構成壹般至少由三個模塊組成:壹線銷售專員、客服人員、產品技術人員。至於招聘信息，先由企業與招聘網站的銷售人員達成合作狀態，並提供相關證件供招聘網站單位審核，再由企業或單位主動發布，或委托招聘網站的銷售專員為其發布信息，這是最透明、最真實的招聘信息。二是壹些大型制造企業往往會委托人力資源公司或勞務公司來安排人才的招聘。並支付相應的費用，當然像這些中介公司也會選擇招聘網站招人。這樣壹來，網站上可能會出現兩種招聘信息:壹種是中介公司的招聘信息，壹種是制造企業的招聘信息。像這種招聘信息涉及到中介，所以這壹塊的真實性需要考證。這些信息的采集，只有在企業和網站合作，通過資質審核後，才能發布。第三，不是企業主動發布，而是通過技術手段從其他網站檢索招聘網站。但在這個前提下，壹般都是知名企業，招聘網站想讓這些知名企業在體驗自己招聘網站效果的同時提高知名度(主動收集這些信息是提前聯系和告知企業，在知名企業允許的情況下才能收集)。最後，當然像小的招聘網站，或者不做招聘的，比如58、趕集、人，上面的信息幾乎都是企業或者個人自己發布的，因為不涉及資質審核，可以隨意發布。所以還是有很多詐騙公司或者皮包公司。