1、原告到法院起訴，要向有管轄權的法院遞交起訴狀；
2、法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標準即可，即有明確的被告，有具體的事實請求和理由等；
3、法院排期開庭；
4、法院通知當事人到案，開庭進行審理；第五，作出判決並且宣判民事訴訟的判決結果。
也可以到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報公司法人。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經濟補償金。但前提是工人應與工作單位簽訂書面的勞動合同，並觀察用人單位用工主體資格是否合法壹定要看它有沒有真實的營業執照，可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。