能，但是很少！如果妳有幸在職場交到壹個好朋友，這只能說是順道發生的，有壹定的概率，不是必然發生的。交朋友這不是妳來職場工作的目的，也不能成為妳的期待，只能說是壹種不可名狀的緣分。
首先，作為同事，不管是同級還是上下級關系，這個已經註定了，妳們大概率上是不會成為朋友的。工作上的問題，有著主次的關系，某些時刻還會有些PUA狀況，隨著時間越來越長，妳們心裏也肯定會有疙瘩，留下痕跡，即使平時嘻嘻哈哈，聊得很開，但是私底下，總會抱怨或者說著同事的壞話，而這些話也遲早會被對方聽到的。
其次，在壹個公司裏面，由於晉升的職位有限呀，同事之間就會產生各種各樣的競爭關系，誰也不曉得其他同事在老板面前說妳壞話，妳也不知道在老板面前說同事什麽壞話。大家的心裏又有壹根刺，內卷也會越來嚴重，這麽慢慢氣氛都會變得很差很差，下班後也就自然而然就不會有啥交流。
以上的情況，我說的是大公司才會有的情況吧，其實大公司同部門間，同事之間的的矛盾還有很多，分工合作，工作進度的拖延，都會導致部門同事之間的矛盾越來越嚴重。但相對的，不同部門之間同事的關系又會特別的好，因為很少會有工作上的聯系，這就跟上學那時候的情況壹樣哈哈。離得越近的，關系越親切的，妳越不想跟他接觸呢。
最後呢，說說小公司吧，小公司壹般是沒有級別關系的，除了老板和員工的關系有點區別，大家直接都是差不多的，真正的友誼如果有可能就誕生於此吧。在小公司待過的人都知道，團建活動也特別多，因為人也不是很多，大家交流的多，周末有時候也會約著出去玩，所以呢，關系也就越來越密切。但是呢，有些人，離職後，這種關系就慢慢生疏了，這也是難以避免的，親人，同學，朋友的關系都是那樣，需要經常保持，才會越來越緊密呢。
這兩天重溫劇版《我的前半生》，雖說故事改編的狗血，不過“人生導師”賀涵的工作心得，確實值得借鑒。
比如這句：“妳來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是驚喜，交不到朋友，那才是正常。”
人本身就是利己的社會動物。
職場如戰場，利益牽扯越多，競爭越是激烈，利己屬性越是會更加放大。想明白這壹點，大概初層次的職場戒備心就能建立起來了。
如果要交朋友，請壹定要選擇這樣的人：人品正直，本性純良，利己但不害人。
不過，話說回來。壹天24小時，除去睡覺，通勤，對於996的打工人來說，同事確實是朝夕相處時間最長的人了。如果不離職，相處10年20年也是有的。如果有壹個人能夠時刻分享八卦，分享失落，分享喜悅，分享成功，那壹定是灰白職場生活裏的壹抹亮色。
希望我們都足夠幸運，能夠在職場中交到朋友。
再幸運壹點，遇到貴人。
更幸運壹點，覓得知己。