如何認知、讀懂壹個人？如何認識自己？我們往往會通過他的行為風格來了解。而行為風格由DISC四種性格因子不同比例組合而成。什麽是DISC? 在《我為什麽看不懂妳》壹書中是這樣介紹的。
D ：帝 ,是帝王將相的帝。本義為支配 dominance 代表著直接、控制與獨斷，扮演“指揮者”角色
I ： 愛 ，是愛情的愛。本義為影響 influence 代表爽朗、友善、外向、激情與熱情，扮演“社交者”角色
S：士，是士兵的士。本義為穩健 steadiness 代表謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心，扮演“支持者”角色
C ： 思，是思慮的思。本義為服從 compliance 代表組織、細節、事實、精準與準確，扮演“思考者”角色
支配型 D（ dominance）——指揮者
表現：
指揮者非常獨立，追求成功的動機極強，且經常要別人聽命行事。他們的脾氣非常火爆，在某些情況下甚至具有侵略性。因為他們希望控制生活與工作，所以會努力爭取掌控他人的權力。他們喜歡挑戰。好勝心與企圖心讓他們鮮少從困難或危險中退縮，相反地，會在逆境中努力達成目標。在追求成功的過程中，由於不信任他人，他們不會要求或預期周遭的人會伸出援手。如果情勢發展，不得不借助外援，他們會直接發號施令，而不是請求合作。
影響型I （influence）——社交者
表現：
社交者喜歡交朋友，容易接近，希望與他人見面並交談。他們天生容易信賴他人，非常喜歡認識並討好周遭的人，這是不喜歡社交活動者無法理解的。他們希望與周遭的人有正面的互動，而友善的性格也常常使他們能夠輕松維持這種關系。但易沖動、心直口快或偶爾無理的作為，使他們有時顯得情緒化。不過，純熟的社交技巧及天生的溝通能力，往往使他們在身陷困境後，終能“說”出重圍。
穩健型S（ steadiness）——支持者
表現：
穩健型的人個性謙遜溫和，關心他人的問題及感受。他們不獨斷，善於扮演支持者的角色。在工作上能持之以恒，當其他人感到無聊且無法專註時，他們會以穩健的步伐繼續工作。得到支持時的表現最好。他們盡量避免對立與沖突，而當爭端發生時，他們會是很好的調和者。
他們不武斷、有耐心、忠實可靠。他們保守而敏感，為了回避風險和未知的情況，決策與行動的速度都比較緩慢。
他們相當重視友誼，希望結識朋友，並建立親密、友好、信任的關系，所以願意與人互相幫忙。當被逼迫或被攻擊性的行為所激怒時，他們會考慮：“這對我和我的團體會有什麽影響？”所以，他們是可靠、善於協作的工作者，也是優秀的團隊成員。
服從型C（ compliance）——思考者
表現：
思考者在性格中隱含著“控制”與“被動”兩股力量，這使得這種類型的人其實要復雜許多。事實上，思考者可能是DISC四種類型中最復雜的。
思考者天生被動，只有在他人要求時才會發表意見，因此他們常被誤認為是缺乏企圖心的人。其實他們也如指揮者，希望能掌控環境，但不同的是，被動的性格使思考者希望通過組織與程序、規章來掌控環境，因此他們會堅守規則與明確的行為規範，呈現“以規則為導向”的行事風格。而這樣的規則或行為規範絕不只限於企業的規則架構或既有程序，他們有自己的行為準則，且重視規矩與傳統。他們厭惡壓力，遇到困難時多采取逃避的策略，在極度艱難的情況下，他們傾向於忽略問題或延遲行動，直到無法再躲為止。由於他們講求事實與細節，這樣實事求是的精神使他們較為博學，也較易具備某種知識或技術，因此技術性或信息整合性的工作較易吸引他們，也能讓他們壹展才華。
通過了解不同類型的特點，來幫助我們更好地認識他人，也認識自己。在工作中更好地相處、溝通、合作。