第壹，交通事故，人身傷害傷殘的賠償計算方法;
1、醫藥費
實際發生或必然發生的醫療費用，憑發票或鑒定結論確定。
2、傷殘賠償金
城鎮標準35227元×20年×60%=422724元(以青島的2014年人均純收入為準)
農村標準22060元×20年×60%=264720元(以青島的2014年人均純收入為準)
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
3、精神撫慰金
公民身體權、健康權遭受的傷害已經構成傷殘等級，精神撫慰金的數額可以結合受害人的傷殘等級確定，壹般不低於5000元，但不能高於80000元。
4、受害人誤工費
計算方式：本人工資×具體誤工月數
《人身損害賠償意見》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
5、護理費、營養費(30元每天)、住院夥食補助費、交通費、住宿費等。
工傷的發生，對於員工，無論是單位賠償還是保險基金的賠償，都是依法可以獲得賠償金的，如果工傷造成了傷殘的，並且評上等級的，可以獲得更多的賠償金，五級傷殘，可以得到壹次性傷殘補助金，數額時員工16個月的工資。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。