公司法 對此沒有強制性規定，每個公司分配按照各公司情況而定，第壹種，股權平均分配，這樣壹個好處就是有福大家壹起享，有問題大家壹起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統壹壹致的，那這樣會降低效率。第二種，協商分配，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然壹個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。第三種，差異化分配股權，創業老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要占股51%以上，如果創業 合夥人 數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。如果是合夥創業的公司，股權的分配可以采用差異化進行分配，老大或者是創始人，比較核心的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。
法律客觀：《公司法》第二十七條