人力資源崗位職責說明書

人力資源崗位需要良好的語言表達能力和文字組織水平;具有較強的服務意識，團隊合作精神與工作責任心工作主動有條理，下面是我給大家整理的人力資源 崗位職責 說明書 ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源崗位職責說明書1

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘 渠道 ，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門***同制定崗位錄用標準、甄選 方法 ，組織日常招聘工作並參與 面試 ;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、 企業 文化 和培訓工作。

人力資源崗位職責說明書2

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行 人力資源管理 各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理 勞動合同 ，協助社保辦理手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、 入職 、 離職 、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源崗位職責說明書3

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;

3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位職責說明書4

1.協助人力資源經理負責六大模塊的運營和管理。

2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括： 員工手冊 、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;

3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選 簡歷 確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;

4.負責培訓監督管理。

5.負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ，對員工進行定期考核;

6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工大會、生日會活動等;

7.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

人力資源崗位職責說明書5

1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優化工作流程，並做好執行貫徹;

2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

5、負責企業文化團隊建設活動規劃，並協助做好活動執行;

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

人力資源崗位職責說明書6

1、根據公司業務發展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯系與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;

3、人力資源模塊其他相關工作

人力資源崗位職責說明書7

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及 工作計劃 ;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項 教育 培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

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