代扣代繳勞動報酬的申報流程通常包括以下步驟:
1.登記備案:用人單位向當地稅務機關辦理勞動報酬代扣代繳登記，取得納稅人識別號和代扣代繳資格。
2.繳納個人所得稅和社會保險費:用人單位在支付勞動報酬時，應當按照稅法規定從勞動報酬中代扣代繳個人所得稅和社會保險費。
3.繳費申報:用人單位需要按照規定的時間節點向稅務機關申報代扣代繳的個人所得稅和社會保險費，並繳納相應的金額。
4.報告申報:用人單位還需要在規定時間內向有關部門提交勞動報酬扣繳報告，包括扣繳明細等相關信息。
簽訂勞務合同時，要特別註意雙方的權利和義務，確保合同內容明確。首先，要明確勞動報酬的支付方式和標準，包括時間、地點和方式；其次，要規定勞務內容、工作時間、加班安排、休假制度等具體工作安排；此外，還要註意合同的終止方式和條件，保護雙方的權益。此外，還應註明保密義務、知識產權、違約責任等條款，確保合作雙方的權利和責任得到充分保障。最後，在簽訂合同時，要註意遵守相關法律法規，確保合同的合法性和有效性。
綜上所述，勞動報酬代扣代繳是指用人單位在支付勞動報酬時，按照國家稅收法律法規的規定，從勞動報酬中代扣代繳個人所得稅和社會保險費的壹種制度。
法律依據:
中華人民共和國勞動法(2018修訂)。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。