壹、父母關系
父母是子女最為親近的直系親屬，他們為子女的成長付出了巨大的心血和努力。因此，當父母去世時，子女應當享有喪假權益，以便能夠有足夠的時間處理喪事、悼念親人，並調整自己的情緒。
二、配偶關系
配偶是與個體***度壹生的重要伴侶，他們在生活中相互扶持、***同面對生活的喜怒哀樂。當配偶去世時，另壹方應當享有喪假權益，以便能夠妥善處理喪事，並在情感上得到適當的安慰和支持。
三、子女關系
子女是父母生命的延續，他們承載著家庭的未來和希望。當子女去世時，父母會承受巨大的悲痛和打擊。因此，父母應當享有喪假權益，以便能夠有足夠的時間處理喪事、緬懷逝去的親人，並努力走出陰影。
除了上述三種直系親屬關系外，壹些地方或單位可能還會考慮將祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等納入喪假直系親屬的範圍。這主要取決於當地的法律法規和單位的規定。
綜上所述：
喪假直系親屬的範圍主要包括父母、配偶和子女。這些親屬關系是基於血緣和婚姻關系形成的最為緊密的家庭關系，應當享有相應的喪假權益。此外，壹些地方或單位可能還會考慮將其他親屬納入喪假範圍，具體規定可能因地區而異。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十壹條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
此條規定明確了勞動者在婚喪假期間享有工資支付的權益，雖然未直接列出直系親屬的具體範圍，但為喪假權益提供了法律基礎。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假有關問題的通知》
第壹條規定：
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的婚喪假。