報班很有必要，因為沒有經驗，所以才要去學體制內的工作邏輯，比如人際關系類題目怎麽回答、又比如單位組織壹項活動需要怎麽組織（計劃組織類題目）、又比如綜合分析類題目如何破題等等。
沒有經驗的夥伴們，往往看到這些結構化的題型的時候，想不到答題要點或者壓根沒話說、不知道說啥，初次接觸結構化面試，其實很正常，但是經過大量的練習、反復的練習，提分也是比較容易的。
面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前壹周完成。
達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢範圍人選。