人才是支撐城市發展的首要資源。近年來，寧波連續推出創新舉措，優化人才發展生態。
然而，工作舉措易被模仿復制，由具體舉措“化學反應”產生的優良人才生態才是持久競爭力，打造“如魚得水”的生態環境，才能讓更多人才向往、融入、紮根，並安放心靈。
今天，迎來2019中國浙江·寧波人才科技周開幕式。伴隨的，是又壹波人才生態舉措的公布。
妳會發現，從就業、創業，到落戶、出入境等，寧波再壹次張開寬廣的懷抱，用“青年友好城”的導向，來凸顯人才磁場效應。
這座城，對青年與人才的渴求，意願是那麽強烈。
對青年：落戶、就業、自我提升壹個不落
以往，我們談“引才”“留才”，如今，提“青年人才”。這座城，對青年渴求，對人才渴求。
今年上半年，寧波接收的大學畢業生68172人，與去年同期相比，增幅高達42.5%，其中接收應屆大學畢業生34598人，同比增長14.05%。寧波新增的19.43萬首次參加基本養老保險人員中，20歲到35歲的年輕人就有11.9萬人。
而今，青年安居補貼來襲——
＊對紮根甬城的博士生，給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼；
＊對畢業10年內的本科生、碩士生在寧波大市範圍內首次購買家庭唯壹住房的，給予購房總額2%、最高8萬元的購房補貼；
＊對新引進的應屆本科生、碩士生，未在寧波購買住房的，分別給予壹次性1萬元、3萬元生活安居補助；
＊允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生均可先落戶後就業。
寧波具有集聚青年人才的城市特質，因此更著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間。這座城市允許企業、行業協會（學會）、產業園區等結合生產服務實際，對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價，由各級人社部門核發相應國家職業資格證書，充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。
對高層次人才：精準扶持，花香蝶自來
簡單地拼資金、拼優惠政策，已很難讓城市形成持久的人才吸引力，決定人才流向和作用發揮的因素，越來越體現為政策環境、發展空間、文化認同、人居環境等綜合性實力。
在高層次人才的去留上，只有持續傾聽人才需求，幫助其打通幹事創業所面臨的阻礙，令其舒心、安心地創新創業；不斷加大在人才政策、服務、環境等方面的創新力度，才能最終成為高層次人才創新創業的樂土。
因此，寧波對高層次人才作出了更為精準的扶持——
資助博士後
全面升級博士後資助政策，對博士後工作站給予最高100萬元建站資助經費，對博士後進站給予最高30萬元生活補貼經費，對博士後出站留甬工作給予最高50萬元補助。
支持頂尖人才
＊對在寧波全職創業創新的頂尖人才給予7000萬元-1億元資助，非全職創業創新的頂尖人才給予2000-6000萬元資助，最高1億元；
＊對全職新引進或自主培養的頂尖人才，給予最高800萬元安家補助（獎勵）；
＊對自主培養的頂尖人才，給予培養單位壹次性500萬元獎勵；
＊對柔性引進的頂尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200萬元給予引進單位年薪資助。
升級獎勵本土人才
對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵，對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵，對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。
對海外人才：創新貢獻，完善公***服務
作為擁有成熟且富有擴張潛力的產業基礎的寧波，如今已成為國制造業人才聚集高地。這其中，需要更多的青春力量和面孔來為其發展全國制造業高質量發展先行城市輸送能量。
能留住這些人才的，是壹座城市營造出的人才生態環境。環境好，則人才聚、事業興，這些，遠比落戶、住房、資金支持這些優惠政策更誘人。
在對海外人才的服務舉措中，我們可看出這座城市的滿滿誠意——
＊出臺海外人才服務23條舉措，進壹步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度；
＊在“3315計劃”中增設海鷗人才專項，讓海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作，給予入選人才壹次性50萬元補助。
＊設立海外高層次人才科學技術創新貢獻獎，根據貢獻程度對人才分層分級予以獎勵。
數據顯示，“3315系列計劃”已累計遴選支持高端團隊294個、高層次人才620名。
對外籍青年人才：便利的出入境政策
評價壹座城市是不是友好，除了扶持環境，還要看，他有沒有將心比心地站在人才的角度去考慮。發展空間、文化認同、人居環境等如何開放，都考驗著壹座城市對人才的包容度。
由此，出入境便利12條誕生。
這個政策，著眼為外籍青年人才出入境提供更多便利——
＊允許外籍頂尖人才本人及其配偶、未成年子女可申請在華永久居留；
＊外國專家學者及外籍高層次管理和專業技術人員，可申辦5年內的多次簽證、私人事務類居留許可、工作類居留許可；
＊在國內重點高校獲得本科及以上學歷的外國優秀留學生，可申辦2至5年的私人事務類居留許可（加註“創業”）；
＊在國際知名高校畢業的外國學生，畢業2年內來華創新創業的，可申辦2年內的私人事務類居留許可（加註“創業”）。
鳳翺翔於千仞兮，非梧不棲。
從政策留人到生態圈留人，寧波正在以最親和友好的姿態，向世界的青年人才說，我已準備好，妳們呢？
新聞多壹點
寧波實施青年友好城建設十項舉措
壹、大學生安居補貼。著眼解決大學生生活安居需求，吸引更多大學生留甬紮根，對博士生給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼；對畢業10年內的本科生、碩士生在寧波大市範圍內首次購買家庭唯壹住房的，給予購房總額2%、最高8萬元的購房補貼；對新引進的應屆本科生、碩士生，未在寧波購買住房的，分別給予壹次性1萬元、3萬元生活安居補助。
二、博士後資助。著眼更大力度支持企業引進用好博士後人才資源，更大力度支持博士後在甬深造工作生活，全面升級博士後資助政策，對博士後工作站給予最高100萬元建站資助經費，對博士後進站給予最高30萬元生活補貼經費，對博士後出站留甬工作給予最高50萬元補助。
三、本土人才升級獎勵。著眼激勵青年人才在甬成長升級，對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵，對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵，對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。
四、海外人才服務23條。著眼進壹步優化海外高層次青年人才服務，加大集聚力度，創新出臺23條具體舉措，進壹步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度。
五、頂尖人才支持。著眼進壹步加大青年頂尖人才引進培育力度，集聚更多青年頂尖人才引領寧波產業發展，對在寧波全職創業創新的頂尖人才給予7000萬元-1億元資助，非全職創業創新的頂尖人才給予2000萬元-6000萬元資助，最高1億元；對全職新引進或自主培養的頂尖人才，給予最高800萬元安家補助（獎勵）；對自主培養的頂尖人才，給予培養單位壹次性500萬元獎勵；對柔性引進的頂尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200萬元給予引進單位年薪資助。
六、出入境便利12條。著眼為外籍青年人才出入境提供更多便利，允許外籍頂尖人才本人及其配偶、未成年子女可申請在華永久居留；外國專家學者及外籍高層次管理和專業技術人員，可申辦5年內的多次簽證、私人事務類居留許可、工作類居留許可；在國內重點高校獲得本科及以上學歷的外國優秀留學生，可申辦2至5年的私人事務類居留許可（加註“創業”）；在國際知名高校畢業的外國學生，畢業2年內來華創新創業的，可申辦2年內的私人事務類居留許可（加註“創業”）。
七、海鷗人才專項。著眼更大力度支持海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作，在“3315計劃”中專門增設海鷗人才專項，給予入選人才壹次性50萬元補助。
八、海外高層次人才科學技術創新貢獻獎。著眼提高海外高層次青年人才在甬工作獲得感，對標粵港澳大灣區政策，對人才根據貢獻程度分層分級予以獎勵。
九、青年技能人才自主評價。著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間，允許企業、行業協會（學會）、產業園區等結合生產服務實際，對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價，由各級人社部門核發相應國家職業資格證書，充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。
十、青年人才落戶新政。著眼進壹步降低人才來甬紮根門檻，允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生均可先落戶後就業。
文章來源:鄞州新聞網