1.人手不足。快遞點遭遇用工荒。
2.快遞員工資低不被尊重。
3.病態模式，導致疼痛。
事實上，像大雲這樣的快遞模式屬於加盟發展模式，而壹般的加盟網點只需要資金支持，在管理上不同於企業，不能完全執行規範，而且有些加盟網點沒有系統的操作規範，很難做到服務到位。
加盟店大多是自負盈虧。在利潤低的情況下，他們不得不尋找二級或者三級加盟商來盈利。有些二級加盟商比較好，硬件設施可能比較完善。對於壹些利潤較薄的三級加盟商，甚至有些倉庫、運輸車輛等硬件設施都是租賃的，達不到標準的快遞行業規範。
事實上，在快遞行業發展之初，加盟模式使民營快遞企業迅速擴大了市場份額。但這種加盟模式在管理上必然是松散的。上級部門不是通過完善的制度來管理下屬部門，而是通過反復無常的經濟罰款，使得加盟企業對公司完全沒有認同感。
現場隨意取消，老板跑路。在業內人士看來，大部分都是快遞行業加盟模式透露出來的弊端。
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