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企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇)

?擬寫公告通知是為了溝通相關情況,在實際工作中,我們都會遇到很多不壹樣的公告通知。公告通知都是在社會上公開發表的,時常撰寫公告通知可以幫助我們總結經驗。什麽樣的公告通知算得上是高質量的呢?為此,我從網絡上為大家精心整理了企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇),大家不妨來參考。希望您能喜歡!

企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇)(篇壹)

?各位同仁:

?妳們好!

?在暑季來臨之際,為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康,自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼壹級標準為145元/月,二級標準為180元/月,三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下:

?發放對象

?公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。

?發放時間

?1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(***計四個月)。

?2)發放時間:每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

?發放方式

?單獨發入員工個人工資卡,員工不需承擔個人所得稅。

?發放標準

?發放標準按各崗位所處工作環境的不同,分成三等級進行發放。

?派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

?計算方法及審核流程

?1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準,員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼,其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

?2)行政和輔助員工,由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工,由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細,經部門負責人審批後,由指定人員負責匯總,並於每月12日前提交至人資&文化審核。

企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇)(篇二)

?各基層供銷社、公司:

?為加強企業費用管理,統壹高溫補貼費發放標準,做好防暑降溫工作,保障職工身心健康,促進各項工作順利開展,根據企業現有經濟狀況及省人社廳《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔20xx〕239號)文件通知精神,現將20xx年高溫補貼費發放標準規定如下,希遵照執行。

?壹、發放標準:每人每天8至10元,按實際出勤天數發放,但每月最高不得超過200元。

?二、發放高溫補貼費起止月份:每年5月1日至9月30日,計5個月。

?三、發放辦法:采取逐月發放辦法,每月高溫補貼費與次月工資壹並發放。

?特此通知!

?xxx

?xxxx年xx月xx日

企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇)(篇三)

?各部門、各項目部:

?暑運將至,為切實做好公司壹線員工夏季防暑降溫工作,確保公司生產的正常運行,結合國家相關規定,參照集團辦發xxx12號文件,根據公司實際情況,發放201____年高溫補貼。具體如下:

?壹、發放人員範圍:

?20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

?二、發放崗位範圍及標準:

?備註:1、二級部門幹部高溫補貼按二類標準執行;

?2、壹級部門幹部不享受高溫補貼。

?三、其他:

?1、高溫補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

?2、新進員工若符合享受高溫補貼規定,從到崗次日起享受。

?3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因,根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

?特此通知。

?____公司

?二零____年____月____日

企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇)(篇四)

?隨著炎熱天氣到來,為表示公司對員工的體諒和關懷,使員工在酷暑期間能更好的工作,特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月,發放標準根據員工作業環境不同如下:

?壹、 人員範圍及標準:

?經理級及以上級別:每人100元/月

?辦公室人員:每人80元/月

?生產部、物流部:每人50元/月

?二、 執行時間 :

?高溫津貼的執行時間為:20__年7月至9月

?三、 發放形式:

?高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

?以上通知自20__年7月起執行,請各部互相轉告,遵照執行。 請予以批示!

?簽發:總 經 理

?仙醇B2C電子商務運營中心

?人事部 20__年07月11日

企業高溫補貼通知怎麽寫(集錦5篇)(篇五)

?按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔_〕89號)的相關要求,現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下:

?壹、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付夏季高溫津貼,標準為每月200元,

?對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況,企業應結合實際,通過工資集體協商等民主管理程序,合理制定發放辦法。

?二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時,應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

?三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

?四、本通知自_年6月1日起施行。《關於調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔_〕43號)同時廢止。