作為個人的婚姻狀況，與勞動合同無關。用人單位詢問已婚無子女女性何時生育，顯然是對自然人隱私權的侵犯。同時，這也涉嫌性別歧視。正規企業不會問這種問題，但是因為企業的多樣性，面試的時候肯定會有企業問這個問題。公司對妳個人的婚育不感興趣，只是因為這會影響到是否考慮錄用妳。妳被錄用後，懷孕會不會每隔三五天請假，產後半年產檢和產假，孩子不滿壹歲的哺乳時間，孩子不滿三歲每年10天的育兒假，懷孕到孩子壹歲的工作安排，這些都是讓企業頭疼的問題。如果因為產假再招壹個員工，會增加人力成本；如果妳不這樣做，妳將不得不與他人分享妳的工作，這將增加他人的工作量，並可能引起其他員工的不滿。
同時，企業會認為女性生完孩子後，精力會轉移到家庭上，對工作的投入會減少，影響工作的產出率。
這些都是企業對已婚未育女性的疑惑，所以面試官會問妳什麽時候生孩子，完全不考慮侵犯個人隱私。作為求職者，他們永遠是弱勢的壹方。雖然他們覺得被面試官的問題冒犯了，但大部分還是會選擇回答。
結合上面面試官問這個問題的原因，妳的回答壹定要打消面試官的疑慮。
第壹，如果是丁克家庭，如實回答。
我曾經采訪過壹個已婚婦女。其實我並沒有問她“什麽時候生孩子”，而是在她自我介紹的時候，她主動說了壹句“因為養孩子需要太多的精力和金錢，所以我和老公決定做丁克家庭，不生孩子”。
我很驚訝，說“這是妳的個人隱私，不需要告訴我”，她卻說:“哦，我前面參觀了幾家公司，面試官都是轉過來問我這個問題的。我以為我會直接說出來，免得再問妳。”
雖然我們公司強調的是平等就業政策，但是如果面試官願意主動說出自己的生育狀況也是加分的。所以如果妳真有這樣的想法，不妨說出來，讓企業沈澱下來。
第二，告訴面試官自己未來三年沒有生育計劃。
妳說妳和妳丈夫討論過生育計劃。考慮到家庭經濟狀況和撫養孩子的費用，妳工作很忙，還沒有經濟能力。計劃是雙方合作三年左右，等條件成熟再考慮。換工作，我得順利通過試用期，不斷做出成績，這需要大量的精力和時間。如果生了孩子，我還不如留在原來的公司，熟悉壹下環境和同事，更有利於我懷孕，得到照顧。跳槽有風險。此時的心理狀態和工作環境都不利於懷孕，所以請放心，至少三年後才會考慮懷孕。
然後妳馬上轉入工作，展示妳過去的工作成績，妳處理事情的能力，妳的人脈，和公司職位的匹配程度，引導面試官談工作，這也是妳進壹步展示自己能力的機會，給自己加分。
其實大部分已婚未育的女性短期內應該不會考慮懷孕，因為她們還需要花費大量的時間和精力去學習，去熟悉新的工作，去了解新老板的做事方式，去和同事共事。即使之前的工作經驗再豐富，業績再好，也不是都能用在新公司。怎麽會有時間去想懷孕的事？
因為這是私人問題，不應該正常提問，所以妳這樣回答，面試官就過了，不要太咄咄逼人。如果妳遇到那些壹直問妳“如果意外懷孕了妳會怎麽辦？”，就告訴她“關於生育的問題已經涉及到我的隱私，我的回復就到此為止。”
不要考慮這樣的公司。
第三，表明妳熱愛妳的工作，即使將來有了孩子，妳也會協調好工作和育兒。
現代女性兼顧工作和家庭，不僅可以在工作上獨當壹面，做出成績，在家裏也是賢妻良母。
面試結束，離開之前，記得問清楚面試官什麽時候有面試結果，怎麽通知，做到心中有數。
如果妳對這家公司有好感，想加入，那麽妳回家後還要做壹件事——給HR發感謝信，感謝HR給妳面試機會，感謝面試官花時間面試妳，讓妳對公司有更深入的了解。同時再壹次簡單說明了自己的經驗和能力與招聘崗位相匹配，希望有機會加入公司。
關鍵時刻，這封求職信是最後壹步。因為如果有另外壹個和妳資歷相當的人，在面試官猶豫選擇誰的時候，妳的求職信就是幫助TA下定決心的。
面試是雙向考察，既是企業考察妳，也是妳考察企業。雖然企業是強勢的壹方，但是如果妳有能力有才華，企業恨不得馬上把妳收入囊中。所以，提高自己的能力才是王道，面試的時候謙虛壹點，展現自己的能力，讓企業覺得妳不招就虧了！
感謝您的咨詢。希望我的回答能幫到妳。