1.勞動合同法中的培訓費用由誰來承擔？
由公司承擔，但公司可以與勞動者約定工作年限和違約金。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項勞動合同法培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。可見，用人單位要求勞動者支付違約金的條件是，
1.用人單位提供的培訓是專業技術培訓，即提高特定技能而提供的培訓，而不是該崗位所需的壹般技能培訓，如崗前培訓。
2.與勞動者約定服務期限；如果同時滿足這兩個條件，員工在服務期滿前辭職，需要支付單位違約金。具體金額計算公式為單位為員工支付的培訓費約定服務期未履行部分(年)。
二、勞動合同可以約定違約金。
1，違約金可以在培訓服務期協議中約定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
2.違約金可以在競業限制協議中約定。
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在解除或者終止後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。
勞動合同中可以約定培訓，但單位不能以培訓的名義要求員工支付培訓費，但單位可以與員工簽訂包含勞動期限的合同，約定壹定數額的違約金。違約金的數額參照培訓費用和實際損失計算，不宜過高。