求職者普遍反映的問題是，“經常看到壹些公司招聘的同壹個職位，公布了壹兩個月甚至更長時間。不知道是網站信息更新的問題還是這些公司的問題。”“我在網上打電話給壹家有招聘啟事的公司，卻被告知招聘時間已經過了。”
企業發布的崗位都有招聘的起止日期，企業中有些崗位壹直是最晚日期，大多是因為企業沒有招到合適的人。但不排除企業在招聘到合適的人選後，會繼續儲備人才庫，尤其是壹些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業為了儲備人才，為了彌補隨時流失的人才，有時會在網上掛很長時間。
此時，企業短期內不壹定會接觸到征集到的候選人，但長期來看，無疑會增加更多的機會。第二個問題主要是因為壹些小網站沒有足夠的信息來源，為了吸引人氣，就抄襲其他網站的信息或者用壹些過時的信息來填充門面。這樣就很清楚了，某公司招聘已經結束，過期的招聘信息和無效的電子郵箱還掛在該公司未正式委托的網站上。
求職信息石沈大海。
“網上投壹百份簡歷，就像石沈大海。沒有收到面試通知，只有幾家公司的自動回復。“有求職者曾把網絡招聘比作獲得壹次面試機會，形象地比喻為‘中彩票’。求職者的期望值普遍高於自己的實際情況，忽略了自己與職位的匹配價值。
個人隱私很難被“隱藏”
壹些求職者抱怨說，自從他們在網上登錄簡歷以來，他們的生活經常受到騷擾，有時他們會接到壹些“保險或銷售電話”。
根據網絡運營的相關管理規定，招聘網站不能公開求職者的簡歷，只有網絡公司核實企業“身份”後才會向其公開簡歷信息。在壹些公司打著招聘人員的旗號在網上購買簡歷的情況下，大多數專業網站的做法是加大對這些公司的審核力度，只接待這些公司的人力資源部門負責人。但在壹些不正規的招聘網站，很難保證求職者公開的個人信息會被不法分子挪作他用。
詐騙防不勝防。
目前很多詐騙都很高。比如壹些公司掛靠職業資格培訓學校，通過培訓所謂的“招聘人員”來賺錢。這是整個社會信用體系的問題，需要求職者有基本的常識來判斷事情的真假。企業招聘人員的原則是“先來公司，再履行相關義務”。
選擇知名的專業網站
網上求職，壹定要選擇有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據相關規定，這些網站在發布人才需求信息時，必須核實招聘單位的真實性，並要求招聘單位提供本單位的營業執照、經辦人員的身份證明、單位公章等，而且信息來源相對可靠。
特別是選擇壹些大型的、專業的、知名的人才網站，因為這些網站運營相對規範，有專業的網站管理團隊，除了信息可信度高之外，安全系數也很高。
簡歷開放性的合理使用
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，簡歷自然信息的公開有三種選擇:壹種是全部隱藏；壹種是半公開，求職者可以隱藏不想看到的企業；壹種是全部公開，求職者謹慎使用選擇。
建議求職者盡量不要將簡歷無條件公開，這樣會給壹些不法分子提供可乘之機。
建議當求職者找到工作，壹段時間內不想跳槽時，最好將簡歷狀態設置為“休眠”，這樣企業在搜索求職者簡歷時就不會發現。
願意放棄壹些“機會”
求職過程中，求職者要提高警惕。對於招聘前需要繳納費用的企業，建議求職者選擇放棄。建議求職者不要去嘗試壹些招聘信息漏洞百出、遠離人才市場、提供激勵薪酬的崗位。
認真核實企業的“身份”
接到面試電話後，求職者可以去網站查詢企業，看看企業是否有網站，網站的數據是否更新頻繁。
充分利用各種工具進行網絡招聘。
在專業的招聘網站中，有很多求職的工具，求職者可以充分利用這些工具為自己的求職過程服務。
首先是簡歷庫。
根據求職者簡歷公開度的設置，有被動求職和主動求職兩種。如果簡歷部分或全部公開，企業可以通過查詢簡歷找到求職者，這是壹種被動求職。建議急於找工作的人可以采取被動和主動相結合的方法。
二是定制崗位。
如果求職者想在不咨詢網站的情況下獲得最新職位，可以使用定制職位。網站會根據妳的設置定期將最新的職位需求發送到妳的郵箱，成為求職者職業生涯管理的小秘書。
第三是搜索引擎。
可以根據關鍵詞，如行業、職位、時間等，選擇最匹配自己的職位。
根據求職意向設置不同的簡歷
企業每天會收到成千上萬份簡歷，建議求職者不要啰嗦，所有與工作崗位無關的信息都要省略。
求職者可以根據不同的工作崗位在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功概率，求職者要不斷刷新簡歷。
電子傳輸加上傳統方法* * *同樣適用。
如果招聘企業在招聘信息中留下了郵寄地址和傳真，建議求職者在網上自動申請這個職位，最好加上傳統的申請方式，比如郵寄或者傳真壹份簡歷，這樣招聘者會在簡歷上停留更多的時間，這樣會大大增強成功的概率。
網絡求職哪些工作更容易成功？
在網絡求職中，IT職位的成功率最高。由於行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的采納和接受程度較高，相應的成功率也最高。第二名是銷售崗位。
哪些工作在網絡求職中不太成功？
在網上求職中，有三種主要類型的工作不太成功:
首先是特殊行業或技術的崗位，如經紀人或藝人、能源技術專家等。，而且用人單位會在壹個狹小的圈子裏挖人；
第二種是高級管理人員，很少主動去網上應聘，企業壹般通過獵頭找；
第三種是針對使用互聯網比例較低的人群，比如農牧業的壹些工作。
希望羅勒網的回答能幫到妳！