職場上，跟同事只談工作、不聊八卦、精簡社交的人越多越好。如果職場上每壹位員工都能遵循契約精神和規章制度，明明白白做事，清清白白做人，騰出時間和精力做自己擅長的事情、做自己成長的事情，難道不應該提倡嗎？
第壹，未來的社會更加註重能力建設，“強關系”職場向“弱關系”職場轉變。
未來的社會，慢慢走向弱關系時代和去中心化的時代。強關系不再適用，人情世故會淡化，契約化精神會流行。職場更加去中心化，別人哪怕是上司無法完全決定妳的命運，因為妳可以隨時離開。未來的社會，壹定是憑本事吃飯的時代。不是說我們不要情感和朋友了，而是要把職場與生活切割開來，職場不是交友的場，也交不到真心的朋友，工作就是工作，同事就是同事，不夾雜其他因素。
舉例說明：我不喜歡與同事聊八卦，除了工作上的事情，不願意說其他的廢話。但是，我們單位的領導喜歡聊天，影響了員工都喜歡在壹起聊天。我不跟同事聊天，就會被他們孤立，領導也不喜歡我。所以，我為了迎合這個氛圍，也會參與他們的聊天。這樣做，太耗費我的時間和精力了。比如，領導喜歡召集員工喝酒唱歌，不折騰到半夜不罷休，他可以回家睡覺，我還要返回辦公室寫材料，苦不堪言。
所以，我認為跟同事聊天特別浪費時間。有壹個例子：砍柴的不要跟放羊的聊天。妳陪他聊到天黑，他趕著吃飽的羊回家了，妳的柴卻沒有砍。我終於明白，魚和熊掌不可兼得，妳要“融入”這樣聊天的氛圍，就要犧牲自己的時間，影響工作效率。
第二，職場不是交朋友的場所，尊重簡單的工作關系，有利於提高工作效率。
在職場上，妳跟同事不要交朋友，最後害妳的大概率是妳的好同事、好朋友。因為妳跟他無話不談，就會留下把柄，平時沒有事，到了利益競爭的時候，他可能背後捅妳壹刀子。同事之間，保持工作關系，不搞亂七八糟的聊天交情，更容易提高辦公效率。
大家都遵守契約精神和運行規則辦事，其實誰都受益，如果夾雜了關系和情感就造成麻煩。比如說，本來妳拿著發票報銷，2分鐘就能辦完。因為財務跟妳的關系不好，平時不交往、不聊天、不請吃飯，他就故意刁難妳，讓妳2天辦不完，還讓妳惹壹肚子氣。那麽，妳對他有意見，搞評議的時候也會給他打差評。結果呢，妳們無冤無仇，就是因為同事之間夾雜了人情世故，反而導致兩個人都受損。如果只談工作，平平淡淡、清清白白運行，就沒有這些破事。
第三，去中心化的時代已經到來，修煉自己的掙錢能力才是王道。
現在的時代是互聯網經濟高度發達的時代，很多人都走主業與副業兼收的道路。比如，上班是白領，下班是美食家、心理輔導師、讀書傳播人、帶貨達人、美妝博主，等等。主業能發展更好，主業不能發展，副業也能賺錢養家。
比如，我自從喜歡寫自媒體之後，就改變了很多，基本上不太喜歡跟同事聊天扯閑篇了。工作就是工作，生活就是生活，工作上的同事不可能成為知心朋友，生活中的知心朋友也不夾雜利益關系。善於把工作和生活切割清爽的人，才是拎得清的人，才是有智慧的人。那種跟同事天天嘻嘻哈哈的人，妳見哪個有出息的？
我經常聽見旁邊有個大辦公室傳來嘻嘻哈哈的大笑聲，那幾位同事每天就是聊天吹牛，讓我不勝厭煩，我基本從來不去他們辦公室，盡管他們經常拉住我跟我聊天，我都趕緊婉拒溜走。那個辦公室的人幾乎都沒有什麽能力，也沒有什麽進步的空間。我自己也在想，上班熱衷聊天的人，哪裏有精力鉆研自己的業務呢？
我每天要堅持日更，每天要分享壹篇文章，每天要學習、看書、寫作，白天要把工作理順，根本不想把時間浪費在無聊的社交之上，也沒有必要考慮他們的感受和對我的評價，工作之外的話盡量不說，扯閑篇的話盡量不說，是是非非的話題盡量不參與。這個時代沒人能輕易決定別人的命運，幾句閑言碎語也“淹”不死人。所以，我們行走職場，真的沒有必要在乎同事之間的話語，保持壹顆平常心，按照工作規矩交往就比較好。
最後，還是要倡導壹下精簡社交理念和契約化精神。
現在，很多人都已經精簡社交了，把工作和生活切割得比較清爽。但是，在大多數單位，還是做不到的。妳不跟同事聊天，不跟他們喝酒，不跟他們吹牛，他們就認為妳孤僻、不合群，就可能孤立妳、排擠妳。上司也可能覺得妳不近人情、特立獨行。如果大家都保持工作關系，按照制度辦事，履行契約精神，其實對誰都是壹種解脫，都是壹種美好的享受，不知道要減少多少煩惱，節約多少時間，騰出時間去享受生活、去經營友情、去欣賞風景，不香嘛？