1，招聘目的
雙選會和宣講會都是企業為應屆畢業生舉辦的招聘會，但目的並不完全相同。
雙選會是為了快速招聘崗位員工，宣講會不僅是招聘應屆畢業生，也是宣傳企業文化，建立企業知名度。
2.招聘形式是什麽？
雙選會:企業HR人俗稱地攤，即眾多企業HR聚集在學校的體育館、操場或廣場，設置桌椅、展臺，接收徐州求職者的簡歷，直接進行現場面試。
宣講會:壹般場地是大學的報告廳，宣講會前會有海報宣傳。為了鼓勵應屆畢業生前來，壹些企業會向在場的學生發放關於企業的紀念品。企業先介紹公司概況，然後進行筆試和面試。
3.招聘特點是什麽？
雙選會:畢業生和單位互相選擇，雙方自願才能簽訂三方協議。
參加雙選會的公司壹般規模小，知名度低，職位單壹或相對低端，招聘人數多，專業不限，招聘要求低。
宣講:企業在學校進行宣講，吸引大學生應聘，然後進行筆試和面試篩選求職者，是單向選擇。
雙選會和招聘會的區別；
雙選會和招聘會最大的區別在於參會人員的不同。
高校舉辦的雙選會只面向應屆畢業生，普通招聘會面向大眾，主要服務於待就業群體和用人單位。求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。
擴展數據:
雙選、宣講會、招聘會各有利弊。對於求職者來說，參加雙選會可以幫助他們了解市場行情。如果不知道想去什麽公司，想做什麽行業，可以去雙選會了解壹下行業情況，熱門崗位等等。
而且參加研討會可以讓妳壹窺大企業的企業文化和福利待遇。如果妳能加入其中，這也將是妳職業發展的壹個良好開端。
招聘會範圍很廣，對各行各業都很友好。就算不是畢業生也可以找機會，但是相對來說，公司的質量也是參差不齊的。無論參加哪個會議，都要謹慎選擇公司，多分析，多鑒別。
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