這個要看妳的崗級，如果在7、8崗的話，通常會調查妳過去兩段工作經歷。如果妳9崗的話，可能會調查5年或7年內全部經歷。
不過具體調查幾段，還是看公司要求。崗級越高，崗位越關鍵，調查的經歷就越多。壹般情況是1-2段工作經歷調查。入職崗位不同，調查深度也是不壹樣的，也會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。
企業哪些崗位需要做背景調查：
1.涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2.涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關系到企業的生存問題，壹旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費壹定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3.部分中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動蕩，整個企業的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。
所以，大多數企業都會對中高層崗位聘用者做背景調查。
以上內容參考?百度百科—背景調查