不愛說話不太喜歡和同事觸碰，這種性格對工作的危害：在職場中，內向的人並不意味著能力不夠，甚至有的人因為心靈深處的性格，在面對各式各樣的事情時都變得比較沈穩，在壹些方面更突出。但是對於許多剛進入職場內向的人而言，外向的人要比這些人在跟人打交道應該占上風。有的時候，領導人員扮演老師傅角色，假如能善於和領導交流與溝通得到領導幹部專業指導，那麽妳在職場中的水準會快速提升。但性格許多都是先天的，無法改回來，而在職場上早期，內向的人處於毫無疑問缺陷的。內向的人，平時寡言少語，話很少，剛趕來公司時周邊都是過路人，性格內向的人又不會主動張嘴，積極主動與人相處。
而別人要不都是同事要麽是壹些性格開朗的人，大家幾乎不會激情積極主動的找新同事講話，在這種情況下，性格內向的人難以短時間裏跟其他人熟悉起來，大部分在職場中沒有存在感。性格內向的人，他們並不善於交流不善表達本身，在企業會議或者討論的時候他們壹直在墻腳也不知道該如何張開嘴巴講話。即使心裏有很好的想法，最後壹般都是聽人說，如此，時間長了，領導及同事們無法看見妳的水準和看法。
明明沒有很不錯的想法或者防範措施，最後沒人獲知，接著破格晉升加薪也都和妳全都緣分已盡，很多人懼怕領導人員主要是因為領導人員身上有著公信力，那性格內向的人可以先試試著和四周的同事講話。終究都是同輩，處在同壹個層面上，交流與溝通起來也是沒有什麽大的壓力。無論是工作方面還是生活，本身都應該試著積極主動張開嘴巴講話。人都有朋友，性格內向的人都有自己的朋友。在朋友面前性格內向的人還能夠侃侃而談越來越沒有那樣性格內向。
眾所周知大夥兒可以嘗試多和同事閑談，當時間久了，也會感覺像朋友那樣，那般也就能改變現狀了，還能夠提高與同事之間的距離。內向的人，平時也不愛說話，剛進公司附近都是過路人，更不想張嘴，積極主動去找別人說話。而別人都是同事，大家也都幾乎不會積極主動特別是在激情和壹個新同事聊天說話。在這種情況下，內向的人就無法短時間與同事熟悉起來，自豪感就變弱。