有。在家自我隔離是有工資的，但職工首先應該與單位說明情況並協商居家隔離期限。根據人社部發布的關於疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見規定，單位對於因為被隔離而不能提供正常勞動的職工，應該按照正常工資標準支付給職工。
壹、在家自我隔離有工資嗎？
在家自我隔離期間是有工資的。人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，並就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協商。
二、企業生產經營困難怎麽支付工資
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商壹致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在壹個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過壹個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、疫情防控期間，如果產生嚴重的用工糾紛，員工該如何維權?
1、遇到勞動爭議，勞動者可以選擇向所在單位或單位所在地工會或人民調解委員會申請，進行調解解決。
2、勞動者還有權向人民政府勞動保障監察部門投訴，進行勞動違法行政監察解決。
3、符合條件的勞動者還可以向當地司法行政部門法律援助中心申請法律援助，由法律援助律師依法代理解決。
4、確實迫不得已的情況下，可以向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，符合條件還可以向有管轄權的人民法院訴訟解決。
企業在疫情期間復工的，應該統計掌握職工的行程以及健康狀況，以此保障復工期間職工的身體健康。對於需要進行居家自我隔離的職工，企業應該支付職工生活費。如果職工隔離期限較長並且不能進行工作的，企業可以與職工協商調整薪酬或者支付生活費。
法律依據：
《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，按照不低於本人小時或日工資標準的200%支付加班工資。?