近日，山東省人力資源和社會保障廳在對全省18個行業大類11664家企業和1.86萬名職工進行薪酬調查的基礎上，公開發布了2020年人力資源市場薪酬價格，引導企業進行市場對標，根據職工崗位和技能水平以及企業經濟效益合理確定職工薪酬水平。
工資價格主要包括50個技能類職業、25個管理類和專業技術類職業以及15人力資源市場不同崗位等級工資價格數據。
。薪資價格分五個分位數發布，分別是10%、25%、50%、75%、90%。分位數值是指從低到高排序的數據，在序列中處於相應的百分比位置。意味著相應比例的數據低於或等於該值。
從發布情況看，與2019相比，2020年山東省崗位等級工資價格平均上漲4.78%，其中技能、管理、專業技術分別上漲5.43%、4.83%、3.82%。
簡要描述
企業薪酬調查是以不同職業職工薪酬水平和不同行業企業人工成本為調查內容的抽樣調查，以反映我省市場物價情況。本次發布的內容主要包括部分技能、管理和技術類職業的工資價格數據以及不同崗位等級的人力資源市場。
主要統計指標的解釋
1，分位數值
指從低到高排序的數據，在序列中處於相應的百分比位置。意味著相應比例的數據低於或等於該值。
2.雇員
指在本企業工作並獲得勞動報酬的人。
3.工資價格
指報告期內企業職工的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。它在壹定程度上反映了市場價格水平。
4.職業
指員工為獲得主要生活來源而從事的社會工作範疇。
5、管理水平。
指從事管理崗位工作的人員在企業崗位序列中的層級地位，包括高層管理崗位、中層管理崗位、基層管理崗位和管理員工崗位。其中，高級管理崗位是指企業最高領導層的職位，包括董事長、總經理和副處級高級領導；中層管理崗位是指在企業級部門或內部組織領導中的職位，包括人力資源部門負責人、R&D部門負責人和其他部門負責人，以及副相當級別的中層負責人；基層管理崗位是指在企業二級及以下部門或機構的領導中的職位，包括二級及以下部門/機構的主要負責人和副相當級別的基層負責人；管理員工崗位是指企業管理執行層面的普通員工崗位。
6、技術崗位等級
指國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱和初級職稱。
7、技能水平
指依據國家職業技能標準或工業企業評價規範設定的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。
調查方法
調查以全省為整體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業類別為層，層內樣本按照與企業職工人數成比例的概率選取。
各地區按照統壹的制度和方法，組織企業人工成本、職工工資薪金等數據的采集和調查，使用統壹的信息系統進行數據錄入和審核，然後傳輸到人力資源和社會保障部統壹匯總計算。
職業劃分標準
本次調查的職業按照中華人民共和國職業分類大典進行分類。根據實際工作需要，技能型職業細化為職業類別，管理型和技術型職業細化為職業類別。